合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条 单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息： （一）涉及用人单位商业秘密或者公开后可能损害用人单位合法利益的信息； （二）涉及个人权益的信息。 第 ...
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合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条 单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息： （一）涉及用人单位商业秘密或者公开后可能损害用人单位合法利益的信息； （二）涉及个人权益的信息。 第 ...
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合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条 单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息： （一）涉及用人单位商业秘密或者公开后可能损害用人单位合法利益的信息； （二）涉及个人权益的信息。 第 ...
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带来经济利益。权利人通过使用该信息，能获得现实或潜在的经济利益或增加竞争优势，秘密一旦泄露，可能导致经营亏损、收益下降，在同行业中弱化竞争优势等不利影响。 （ ，秘密性是认定商业秘密的核心特征，是商业秘密的首要特性，秘密性之辩，就要证明涉案技术信息和经营信息在被控犯罪行为实施时已经公开的情形。技术公开 ...
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因此，和平区房管局作出的《涉及第三方权益告知书》证据不足，属明显不当。判决撤销被诉《涉及第三方权益告知书》，并要求和平区房管局在判决生效后30日内，重新 核实就直接主观认定申请公开的信息涉及商业秘密，在诉讼程序中，也没有向法院提供相关政府信息涉及商业秘密的证据和依据，导致法院无从对被诉告知书认定涉及 ...
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因此，和平区房管局作出的《涉及第三方权益告知书》证据不足，属明显不当。判决撤销被诉《涉及第三方权益告知书》，并要求和平区房管局在判决生效后30日内，重新 核实就直接主观认定申请公开的信息涉及商业秘密，在诉讼程序中，也没有向法院提供相关政府信息涉及商业秘密的证据和依据，导致法院无从对被诉告知书认定涉及 ...
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《涉及第三方权益告知书》，并要求和平区房管局在判决生效后30日内，重新作出政府信息公开答复。一审宣判后，当事人均未上诉，一审判决发生法律效力。 裁判要旨简析： 核实就直接主观认定申请公开的信息涉及商业秘密，在诉讼程序中，也没有向法院提强相关政府信息涉及商业秘密的证据和依据，导致法院无从对被诉告知书认定 ...
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、李建荣到庭参加诉讼。现已审理终结。上海市徐汇区人民法院判决认定：被告人项军在被所属公司外派至马来西亚ARL家庭通讯私人有限公司（以下简称ARL公司）工作期间，产生了 方案的具体表现，一旦被公开，软件的核心技术即泄露，从而会失去应有的商业价值。根据我国《反不正当竞争法》第十条规定：“商业秘密，是指不为 ...
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竞争法第十条第(一)、（二）项规定的侵犯商业秘密行为。 前款所称“反向工程”，是指通过技术手段对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等而获得 商业秘密所采取的具体保密措施等。 第十五条 对于侵犯商业秘密行为，商业秘密独占使用许可合同的被许可人提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 排他使用许可合同的被 ...
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、著作权等）相比，有着以下特点： 第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求； 第二，商业秘密是 营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度。禁止的客体虽然也是特定行为,但是其被禁止的主体仅限于特定的人。并且该特定的人须与该特定的营业具有特定的 ...
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