岗位，补缴三人的养老保险金及滞纳金，补发三人每人２００５年１２月至复岗期间工资待遇每月２３８３元。 银行起诉三名职工 原告卧龙区农行诉称，他们的行为是依据 被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 法院认为，被告三名职工都与卧龙区农行签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告在对员工实施管理 ...
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XX与被告王XX签订固定期限劳动合同，合同期限为2011年3月8日至2012年3月7日，被告王XX被安排在焊工工作岗位，实行固定工资制度，工资标准 权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。故原告XX应支付被告一次性伤残补助金19800元（2200元/月×9个月）。因双方劳动合同已于2012年3月7日终止 ...
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十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据最高法院的司法 ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、导致无固定期限劳动合同的条件：《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年 工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。四、无效劳动合同的类型 ...
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,在履行必要的法定程序后,应给予用人单位合理的周转期限;劳动者以用人单位未及时足额支付工资提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的,违背立法本意,且有悖公平原则 8月到被申请人某小学从事数学教学工作,系编制外人员,与学校签订了固定期限聘用合同,合同于2013年7月15日到期。林某在校工作期间,一直按照学校 ...
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单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付医疗补助费的法律 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条 用人单位 ...
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期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一） ，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地 ...
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。公司上诉请求改判驳回胡八一的起诉请求，确认双方不继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。其上诉理由主要为：1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定 在能否认定胡八一工伤不明的情况下，原审法院推定胡八一享受相关待遇并直接认定违法解除劳动合同缺乏事实、法律依据。2、原审法院依据医疗期认定公司违法解除劳动 ...
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、中瑞公司、宝瑞公司签订人员交流协议，主要约定：“三公司人员对岗交流；交流期工资待遇原则上不变，交流时间为二个月，最长不超过三个月”。中瑞公司 《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 ...
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的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生 了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出 ...
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