局《关于贯彻市政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算， 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ...
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工程竣工和移交 17.1 乙方在申请工程竣工验收之前，应按照有关管理机构的要求以及政府关于档案管理的规定进行整理和装订全套竣工资料（含竣工图），并 二、质量保修期 本设备保修期限从 工程竣工验收合格之日起计算。双方根据国家有关规定，约定设备质量最低保修期限为 年。 三、质量保修责任 1. 每 个月 ...
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事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天 但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款 ...
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制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满１６周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用 称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入 ...
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争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的 法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章 ...
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院有部门的规定实行债权转股权，原企业相应的债务转为金融资产管理公司的股权。2．实行改制的企业账面原有应付工资余额中欠发职工工资部分，在符合国家政策、 企业的投资。5．其他债权人享有的债权，拟改制的企业与债权人协商一致，可以按照有关协议和公司章程将其债权转为股权。金融资产管理公司和其他债权人持有拟改制的 ...
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范围进行重新整合。（二）人员重组方案。指企业在改制过程中企业职工的安置情况，包括职工的分流、离退人员的管理等等。（三）资产重组方案。根据改制企业 的股份公司时，企业原有的非经营性资产怎么处理？答：应当予以剥离，不能作为出资进入股份有限公司。拟发行上市公司在改制重组工作中，应按国家有关规定安置好分流人员 ...
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处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是 ，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 ...
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处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是 ，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【败诉节点提示】败诉节点一、招用劳动者未订立劳动合同，也未 ...
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