？过度抢救48小时外死亡 能否认定工伤？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 工作期间突发疾病 认定工伤引争议 罗某华的配偶钟某峰系中国农业发展银行某分行 比照《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的规定，认定为工伤。 律师说法 过度 ...
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作出的工伤认定决定书。罗某华仍不服，故向人民法院起诉，要求依法撤销市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书。 法院裁判过度抢救48小时外死亡应认定为工伤 根据《 应当比照《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的规定，认定为工伤。 律师说法过度 ...
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合同关系；②如果公司高管与公司签订的是聘用协议，但是从公司高管日常工作的内容，工作时间和工作方式可以推断，公司高管与其他签订了劳动合同的劳动者相当，是存在着 要接受管理的约束。2、企业高管人员的职责义务应与工作岗位高度匹配高管往往与高薪联系在一起，但在高薪聘请的背后，企业会对高管提出诸多任职要求，如果 ...
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作出的工伤认定决定书。罗某华仍不服，故向人民法院起诉，要求依法撤销市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书。法院裁判过度抢救48小时外死亡应认定为工伤根据《省 应当比照《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的规定，认定为工伤。律师说法过度抢救 ...
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认定申请，被告以唐某外出吃饭后入住南宁九龙东方酒店的行为与工作无关，不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条规定的 工伤。本案被告以同一事实同一理由作出相同的具体行政行为不予认定唐某为工伤无事实和法律依据，巴马法院因此撤销被诉具体行政行为，由被告重新作出具体行政行为，双方 ...
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认定申请，被告以唐某外出吃饭后入住南宁九龙东方酒店的行为与工作无关，不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条规定的 工伤。本案被告以同一事实同一理由作出相同的具体行政行为不予认定唐某为工伤无事实和法律依据，巴马法院因此撤销被诉具体行政行为，由被告重新作出具体行政行为，双方 ...
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条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。...
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《条例》）第十五条第一款第（一）项确立了病亡视同工伤制度，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案涉及对该制度内涵的认识和理解。 1.突发疾病的内涵。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十八条规定，日常生活经验 ...
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。 第十条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的； （二）在 诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的， ...
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（《工伤保险条例》第十四条） 2视同工伤的情形： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险 工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。 劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为 ...
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