没上完可以退费吗？这种情况是可以退的，学员有选择放弃的权利，网课机构在合同中规定不能退费是格式条款、霸王条款，网课机构和学员之间可以有约定，但约定 形式，结果实际是在学校看投影上网课。去年9月份报名的培训机构，一共是4个阶段学习，现在学习了不到2个阶段，不允许退学，只可以重修重读，根本合同上写的是按照 ...
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没上完可以退费吗？这种情况是可以退的，学员有选择放弃的权利，网课机构在合同中规定不能退费是格式条款、霸王条款，网课机构和学员之间可以有约定，但约定 形式，结果实际是在学校看投影上网课。去年9月份报名的培训机构，一共是4个阶段学习，现在学习了不到2个阶段，不允许退学，只可以重修重读，根本合同上写的是按照 ...
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和胜任工作却处于末位情形区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任，则用人单位可以依法解除劳动合同 向人民法院起诉，人民法院应当予以受理。据此，对于教师与事业单位编制学校之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，应当严格按照最高人民法院规定处理，即仅受理 ...
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、企业管理经营、文化建设与激励机制、成本控制、员工的培训学习、企业整体战略、策略与计划的制定不足、劳动合同的签订问题、财务管理问题、安全生产问题、企业社会形象 企业发展之源，企业除了在企业进行短训外，还要为员工提供更多的去专业学校学习的机会，让他们取得更多的资格证，获得更多的专业知识，同时不断提高工作 ...
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三年的劳动合同。1997年初酒店经过调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这三 [1995]24号文件规定："用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付 ...
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三年的劳动合同。1997年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这 的做法是否合法呢? [评析] 本案的争议在现实生活中较具典型性，用人单位支付了大笔培训费培训本单位职工后，职工却不愿继续为用人单位工作。用人单位不仅损失了培训费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-165464.html -了解详情
三年的劳动合同。1997年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这 的做法是否合法呢? [评析] 本案的争议在现实生活中较具典型性，用人单位支付了大笔培训费培训本单位职工后，职工却不愿继续为用人单位工作。用人单位不仅损失了培训费用 ...
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工作期间是同时受学校和实习单位的双重管理的。就此意义而言，实习生并不属于我国劳动法意义上的劳动者范畴。同时，根据赵某与公司所签劳动合同约定，公司不承担 。实习生的目标在于学习，职工的目标在于完成每天的工作任务。因此，实习工作（或培训）实际上仍然是学生学习期间的一种延续，只不过是学习场所从课堂这一特定的 ...
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再支付剩下的3万元。 本以为签了协议，便可高枕无忧，哪晓得事与愿违。培训半年后，小涵在学校的考试中，成绩严重退步，丝毫看不出补习的效果，这让王 资质、师资力量、商业信誉等，避免草率缔约导致的后续维权困难。同时，也要严格审查合同约定的退款条件及周期，是否与招生宣传和口头承诺一致，避免出现口头承诺未落实到 ...
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旅游者转至其他旅行社合并组团的问题，但不管旅游经营者之间如何委托，只要旅游者在合同约定的旅游服务项目中遭受损害，即使该项目属自费项目，旅游经营者在没有尽 遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。学校在学生放学路上疏于防范，未保障学生安全有序放学，造成拥挤致学生损害的 ...
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