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)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 1.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件 待遇的; (四)用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费,劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的; (五)劳动者与用人单位因应 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
解除了与其的劳动关系。在劳动关系存续期间,钢管公司未为李某办理失业保险和养老保险,李某在2012年工作期间以个人名义按照2012年度月缴费基数缴纳了缴费 工作时,李某正与前就职单位因劳动争议纠纷案进行仲裁,为了不影响李某领取失业保险金,李某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿李某任何损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515438.html -了解详情
解除了与其的劳动关系。在劳动关系存续期间,钢管公司未为李某办理失业保险和养老保险,李某在2012年工作期间以个人名义按照2012年度月缴费基数缴纳了缴费 工作时,李某正与前就职单位因劳动争议纠纷案进行仲裁,为了不影响李某领取失业保险金,李某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿李某任何损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513309.html -了解详情
不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。 事实理由:裁决书认定事实不清,论理及适用法律不当,裁决 条件为(一)“重新就业的”。因此,被告弃校校离去后已重新就业,且不能出示失业登记证明,故应支持原告该项请求。 综上,特具状贵院,请判决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-462992.html -了解详情
,以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请,劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的,劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉 待遇的,作为劳动争议处理。10.用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费,劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的,应予支持。二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -了解详情
款规定的情形构成犯罪的,按挪用公款罪追究刑事责任。 最高人民检察院关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金的行为适用法律问题的批复(2003年1月 ) 辽宁省人民检察院: 你院辽检发研字(2002)9号《关于挪用职工失业保险金和下岗职工生活保障金是否属于挪用特定款物的请示》收悉。经研究,批复如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-302236.html -了解详情
面向单位提出辞职后,单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使华X、文X不能享受失业保险待遇等。因此,华X、文X委托杨振夏律师申请劳动仲裁,南阳市某劳动 没有依法按月为申请人缴纳生育保险金;其四,被申请人没有依法按月为申请人缴纳工伤保险;其五,被申请人没有依法按月为申请人缴纳住房公积金。其六,被申请人擅自违背 ...
//www.110.com/ziliao/article-249062.html -了解详情
补助费的做法,却是违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的。劳动者被解除劳动合同后享受失业保险待遇,领取失业救济金,与解除劳动合同后获得经济补偿是两种不同的待遇。风险提示:经济补偿金和失业金是不同的概念,单位不能混淆概念逃避应承担的责任。法规索引:1、劳动部在《关于贯彻执行< ...
//www.110.com/ziliao/article-166880.html -了解详情
欠付工资(其中含满勤奖、年终奖)、经济补偿金、失业保险损失、唐某垫交养老保险费、医疗险及失业险等费用,并先后提起劳动争议仲裁和诉讼。 审理裁判: 泗阳 和法律依据,予以照准。公司自2015年1月才为唐某缴纳工伤保险,至今未为唐某缴纳医疗和失业保险,而公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-938164.html -了解详情
欠付工资(其中含满勤奖、年终奖)、经济补偿金、失业保险损失、唐某垫交养老保险费、医疗险及失业险等费用,并先后提起劳动争议仲裁和诉讼。 审理裁判: 泗阳 和法律依据,予以照准。公司自2015年1月才为唐某缴纳工伤保险,至今未为唐某缴纳医疗和失业保险,而公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-938124.html -了解详情
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