养老保险。 2、2008年8月20日开始，原告为被告办理了养老保险、失业保险，但医疗、工伤和生育三项社保直至2014年3月方才办理。由于原告 正常法定假范畴。 2、原告以08-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“ ...
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签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金双方发生纠纷。本院认为，原、被告之间应当遵循诚实信用的原则，严格 和要求被告给予办理社会才养老保险、医疗保险、失业保险等，应当提供与用人单位签订的劳动合同及发放的工资证明来印证其主张理由成立的证据，原告提交的 ...
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解除的，被申请人应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求拒绝履行。 期间不支付申请人工资、不为陆××等63名申请人依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。在劳动关系存续期间，为劳动者及时足额支付工资、缴纳 ...
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五、被告应赔偿其由于未按规定办理相关手续导致原告享受不到的24个月的失业保险金23808元。 根据《社会保险法》第45条、46条、第50条第（一 24个月的失业保险金23808元。 六、被告提交的录音证据真实性存在疑问，且明显存在诱导式发问，是别有用心的，其目的是居心叵测的，况且也不能证明原告存在严重 ...
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解除劳动合同后，公司却未将其劳动人事档案依法移交而造成档案丢失，并导致职工失业救济救济金等不能办理。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院依法判令用人单位为原职工 ，也未将原告的劳动档案妥善保管，而是将原告的档案丢失。被告出具证明一份，证明原告已被解除劳动合同，但档案丢失。原告之后多次要求被告给予补办档案， ...
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赔偿金37400元；未休年休假工资4046元；补缴工作期间的社会保险；应享受的失业保险待遇13860元。该案已成功调解，单位支付袁某6万元。代理词 尊敬的 证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故，被申请人也没有提供证据证明申请人在工作期间因其驾驶原因导致安全事故的证据。即使申请人这次确实驾车打 ...
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仲裁范围，及要求被申请人支付1996年9月至2008年9月份工资不能提供有效证明为由，于2008年11月6日作出郑劳仲不字（2008）第231号不予 了诉讼时效的意见不予采纳。由于被告未依法给原告建立养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系，故原告要求被告为其办理养老保险、医疗保险、失业 ...
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要点】 法院认为，原告与被告签订的公司章程系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，应为合法有效。在原告办理失业手续后，依据公司章程的规定，被告可收购原告持有的股份。同时被告出具的证明，可视为被告同意收购原告持有的股份，该行为系被告自愿处分其权利，本院 ...
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形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者的董事长办公室，如果用人单位拒绝签收书面通知，劳动者证明已经通知用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言证明其已经将书面解除劳动合同的通知送达 ...
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解除劳动合同赔偿金108，000元，补缴社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双倍工资6，600元，超过 元；关于原告要求被告支付超过法定试用期赔偿金的诉讼请求，原告未能提供充分的证据证明原、被告双方约定试用期的事实，因此对于该项诉讼请求，不予支持；关于原告 ...
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