： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》 ，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 {M??|CV ...
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“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？ 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题，本文将对用人单位单方解除劳动合同的 确认已经了解和阅读。 其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，严重如何认定？一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的 ...
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的现状及前景分析，结合当前及以后的法律环境，针对建筑企业的特殊性，浅述如何为建筑施工企业提供独特及全面的法律顾问服务。 律师从事建筑工程法律顾问服务首先 不仅在项目管理上需要采取一定的法律管理手段，整个企业的用工管理、规章制度、分支机构管理、公司股权及对外合作等都涉及更多的法律规范。据媒体报道，国务院 ...
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同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受 成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排，被退回被告公司管理处。之后，原告至管理处等候处理。2008年1月18日，被告以原告旷工3天等为由 ...
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同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受 成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排，被退回被告公司管理处。之后，原告至管理处等候处理。2008年1月18日，被告以原告旷工3天等为由 ...
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月13日至2020年11月12日。2018年5月24日，网络公司以戴一严重违反劳动纪律及用人单位规章制度为由，向戴一作出《开除通知》，解除双方的劳动关系。 工作12小时。2017年3月7日，滕九以物业公司未办理社保及单方延长工作时间为由申请辞职，但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院，请求 ...
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，可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月 一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人 ...
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迟到和一次擅自离岗，被公司解除了劳动关系。公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动 解除劳动关系缺乏依据。 [案情分析] 严重违纪，究竟应当如何进行量裁呢? 一种观点认为，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，必须严格按照《企业职工奖惩条例 ...
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