吴某于 2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。 2009 劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同 ...
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吴某于2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年 劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同， ...
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9月，原告潘某被招工至农业银行相关部门工作，其档案亦转入该单位。1999年9月，被告单位因体制改革，原告被列为分流裁员人员，双方签订协议解除了用工关系。后 后，没有移交档案，并使原告档案遗失，存在过错。原告的档案遗失确定实给原告缴纳社会保险及再就业造成了影响，使原告遭受了经济上的损失和精神上的痛苦，其 ...
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销售专员，工作期间，李女士与制药公司双方签订了劳动合同书，公司为李女士缴纳了社会保险。2017年12月5日，制药公司向处在孕期的李女士发放待岗通知书，该 适应市场变化进行自主决策，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不 ...
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豪生酒店处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同，锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月，试用期工资为3200元/月，实际黄慧洋的工资自 和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。尽管在本案中已经查明，女职工黄慧洋当时尚无法领取生育津贴，但 ...
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豪生酒店处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同，锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月，试用期工资为3200元/月，实际黄慧洋的工资自 和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。尽管在本案中已经查明，女职工黄慧洋当时尚无法领取生育津贴，但 ...
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逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立 接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 本案中，被告 ...
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认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012 其与我公司不存在劳动关系的从属性。第二，用人单位不仅重视劳动成果，也重视劳动过程，是劳动关系重要特征，表现为加强对劳动过程的监管。本案事实表明，我公司只是 ...
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年5月29日，胡某提出仲裁申请，仲裁请求为：要求泰正公司为其办理社会保险手续，交纳2012年12月1日至今的相关费用，支付2014年11月1日至2015 驳回原告胡某的全部诉讼请求。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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在新威电器工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因用人单位未参加工伤保险统筹，因此应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。因新威 ：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新威电器工作期间受伤，同年 ...
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