保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天节假日，即与计算薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天，则日工作等于月工资除以21.75天。原告的各项赔偿数额确认如下： 1.医疗费为XX元， ...
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，职工陈某与一家化工企业签订了5年期劳动合同。该企业规定每天12小时工作制，且12小时工作制以内没有加班费。2014年10月，陈某辞职。2015年4月，陈 天延长为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，2008年5月1日之前的争议处理，适用《劳动法》规定的60日 ...
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对患者王某执行的一级护理依赖符合病情及医疗原则。一级护理原则上一般是每一小时观察并记录一次护理内容，实施吸痰操作是符合上岗条件护理人员的一项基本 支配收入计算五年即70428.5元；丧葬费按照2009年职工月平均工资计算六个月，即15005.5元；由于王某年龄较大，精神抚慰金可酌情考虑5万 较为适宜。 ...
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年1月，某医药公司聘请某专职绿化人员杨某为其进行绿化工作，双方口头约定了工资结算方式。第二天，杨某便开始绿化工作。谁知，工作不到半天，杨某不慎 合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一 ...
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年1月，某医药公司聘请某专职绿化人员杨某为其进行绿化工作，双方口头约定了工资结算方式。第二天，杨某便开始绿化工作。谁知，工作不到半天，杨某不慎 合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一 ...
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年1月，某医药公司聘请某专职绿化人员杨某为其进行绿化工作，双方口头约定了工资结算方式。第二天，杨某便开始绿化工作。谁知，工作不到半天，杨某不慎 合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一 ...
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在被告北京开心人大药房有限公司天通苑分店工作，工作性质为住店药师。每天工作十三个小时，隔天上，无休息日无节假日。 2010年12月24 日王某去工作地点上班， 如下：1、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释》第二十九条；计算公式为城镇居民年均可支配收入x20 超过六十岁每增长一岁减去一年。 ...
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享有同工同酬的权利，云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不是合同法。盛*公司针对云 提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16小时，根据上述规定，盛*公司应当向祝**支付2009年6月4 ...
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劳动合同，被告已经收到该通知书。2011年休息日加班26天，8小时／天，合计208小时，法定节假日加班2天，8小时／天。2012年休息日加班50天，8小时／天 元）。原告未休年休假共计15天，原告已经领取工资，按照2，100元／月，200%计算，未休年休假工资为2，896元。原告在被告处工作至2014 ...
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或其他双方一致认为属于不可抗力的事件。 1.16 小时或天：本合同中规定按小时计算时间的，从事件有效开始时计算（不扣除休息时间）；规定按天 为消除这些因素正在采取(或准备采取)的措施。 ? 承包人承诺及时按有关规定支付农民工工资。 ? 承包人应负责整理本工程竣工验收备案所需资料，配合发包人通过竣工验收 ...
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