，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李海滨离开公司后，没有再就业。2005年，当李海滨听说登封烟草公司 ，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位 ...
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录取。 上述事实有相关的证据材料为证。法院认定，被告的行为构成行政合同的违约，应撤销先前作出的行政行为，重新作出行政行为。*****人民法院于****年**月 ，在招生阶段主要享有平等权。《教育法》第36条规定受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。学生有权要求招生学校出台的招生规定和具体的 ...
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劳动关系经济补偿金和一次性伤残补助金19622.4元、一次性工伤医疗补助金17379元，一次性伤残就业补助金17379元及其他费用。可是，这次仲裁的结果是：虽然确认双方解除劳动关系 的医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。而安娜的停工留薪期为8个月，自2012年8月30 ...
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在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的 劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年 ...
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： 按照规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共三项补助金。 你被鉴定为伤残十级，应当享受以下待遇： 1．一次性伤残补助金，标准为7个月的 ...
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原告缴纳社会保险费。被告至今未为原告办理退工手续，致使原告无法至其他单位正常就业，为此请求法院判令被告为原告办妥退工手续。 【裁判】 法院认定原告在 退工手续。 案件受理费人民币10元，由被告某公司负担。 【法律提示】 在劳动合同解除后，为劳动者办理退工手续是用人单位的法定义务，法律界提示，用人单位应 ...
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。由古蔺县某煤厂一次性支付给何某伤残补助金4014元（6×669）；一次性伤残就业补助金4014元（6×669）；住院伙食补助费200元（50×4）；工伤津贴1338 的范围，该案属于劳动争议。第二，古蔺县某煤厂与何某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，何某在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯 ...
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按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定被认定为工伤 条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。十一、依据《条例》第四十二条的规定停止 ...
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2月至2013年3月生育期、哺乳期工资14400元，支付申请人终止劳动合同经济补偿金9812.5元。案情分析：本案不仅仅是一起劳动争议案件，而且涉及对怀孕职工的就业歧视。首先，用工单位强行把娟子退回劳务派遣公司的行为违法。娟子因怀孕不适合网络管理员岗位，用工 ...
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劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。本案中，虽然双方当事人签订的合同形式为合作协议、承揽协议，但徐某某从事的工作属于某某公司自XX公司处 ，原审判决认定双方存在劳动关系显然是错误的，应当予以纠正。本院认为，对于新就业形态中企业与劳动者间的法律关系，应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定， ...
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