日,申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤,同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残,停工留薪期9个月、辅助器具: 应按照双方解除劳动合同前上年度(即2014年度)郑州市统筹地区职工月平均工资的标准,因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布,根据人力资源社会保障局关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-551571.html -
了解详情
要求职能部门重新评残;二、材料厂除已支付的医疗费外,再一次性给予徐某伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计4.2万元,于2004年11月12 乘人之危等情形,缺乏事实依据。同时,按工伤五级标准赔偿是原告自己选择的,其依法享有处分,尽管该标准比人身损害赔偿标准低一些,但难以认定显失公平。因而 ...
//www.110.com/ziliao/article-43488.html -
了解详情
要求职能部门重新评残;二、材料厂除已支付的医疗费外,再一次性给予徐某伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计4.2万元,于2004年11月12 乘人之危等情形,缺乏事实依据。同时,按工伤五级标准赔偿是原告自己选择的,其依法享有处分,尽管该标准比人身损害赔偿标准低一些,但难以认定显失公平。因而 ...
//www.110.com/ziliao/article-39633.html -
了解详情
津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 五级伤残津贴=本人工资ⅹ70% 六级伤残津贴=本人工资ⅹ60% 3一次性工伤医疗补助金(工伤职工本人提出解除或者终止 导致死亡的,其近亲属享受上述第一项待遇。 2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满死亡的,其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。 邹 ...
//www.110.com/ziliao/article-500744.html -
了解详情
者”的规定,其所受工伤可能为五级,暂时以五级工伤计算赔偿。 第三,王某某赔偿项目。 1、一次性伤残补助金 按照国务院《工伤保险条例》36条,一次性 是否需要护理需要鉴定。 5、住院伙食补助 按照《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》,住院伙食补助,省会城市25元/天, ...
//www.110.com/ziliao/article-676668.html -
了解详情
日,申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤,同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残,停工留薪期9个月、辅助器具: 应按照双方解除劳动合同前上年度(即2014年度)郑州市统筹地区职工月平均工资的标准,因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布,根据人力资源社会保障局关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-544273.html -
了解详情
工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定:“五级至十级工伤 元,没有事实依据和法律依据,本院不予支持。被告上述各项损失,原告应依法赔偿被告,故对原告的诉讼请求,证据不足,本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-504028.html -
了解详情
、住院费、医疗费、交通费,原告已全额支付,同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元,另原、被告协商,被告住院期间由其妻护理,护理费按 一次性领取待遇的,可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系,以上规定表明,有关规定并不禁止被鉴定为五级和六级伤残的职工选择与企业终止劳动关系并一次性领取有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-145926.html -
了解详情
市级劳动能力鉴定结论不服,如何处理?[案例来源:陕西人身损害赔偿网] 工伤事故发生后,工伤职工先需要进行工伤认定,随后需要进行劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果享受相应 做鉴定结论显然没有考虑到行右半肝切除术的事实。因为行右半肝切除术后常某的伤情符合工伤伤残鉴定五级标准中肝切除1/2的情形,应该鉴定为五级 ...
//www.110.com/ziliao/article-267544.html -
了解详情
的故意伤害行为造成附带民事诉讼原告人乐绪龙的经济损失为医疗费9408元、伤残补助费13140元(9元/天20%20年)、住院生活补助费345元(15元/天 不应参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准认定伤残等级并确定赔偿标准,要求以法医鉴定结论(五级伤残)为标准,按企业职工工伤保险的有关规定作为判赔 ...
//www.110.com/ziliao/article-55026.html -
了解详情