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有限公司之间的劳动关系,并判令公司一次性支付王某54134元。【律师解惑】《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定 得到工伤赔偿,前提是要进行劳动能力鉴定,即评残程序,否则伤残等级不确定,工伤赔偿的标准及赔偿数额无法计算。本案中, 公司没有在法定时限内提交工伤 ...
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、开庭据理力争,庭后又陷入困境 2001年9月17日上午9点此案如期开庭,在法庭上,双方围绕着伤残鉴定等级和赔偿数额展开了激烈地辩论。 1、关于伤残等级 标准为本人工资的75%;(二)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人18个月工资;(三)旧伤复发时,享受工伤医疗待遇;(四)易地安家的,发给 ...
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、医疗依赖、生活自理障碍等方面综合评定。 根据《劳动能力鉴定标准》,这些比较常见的情形可以认定为9级伤残: 1.交通事故、摔伤、跌伤、打击伤、爆炸伤等 权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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工资为2645元,某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致,李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求与某公司解除 》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为八级的,由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金;职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-776211.html -了解详情
所在单位按月支付。停工留薪期的期间根据工伤或职业病伤情依据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》确定。 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作 原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。 两者的 ...
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索赔。2、本案伤残鉴定不应当是劳动能力标准,而是应当参照交通事故标准。刘律师也代表曾某不服也同样提出上诉,上诉的理由有:本案发生工伤曾某不应当 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;《劳动保障监察条例》第二十条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的 ...
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工资为2645元,某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致,李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求与某公司解除 》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为八级的,由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金;职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由 ...
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保险条例》第31条第1款:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 辅助器具,所需费用按照国家规定的标准工伤保险基金中支付 由工伤保险基金支付 一次性伤残补助金 《工伤保险条例》第33条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ...
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的合法权益、减轻用人单位负担,根据国家人力资源和社会保障部《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》(人社部发〔2009〕40号)文件 津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的,由工伤保险基金补足差额。 (二)生活护理费:经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的,纳入工伤 ...
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工资,一般不超过十二个月。第二十二条:“职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件,并享受以下待遇:(一)按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的90~75%.其中…三级80%…;(二)发给一次性伤残补助金, ...
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