中不慎发生工伤，后被鉴定为八级伤残。该员工的实际工资为每月4000元，但是公司只是按照北京市最低标准为其缴纳了工伤保险。因此，员工认为，公司没有按照其实际工资为其 金额的减少，因此，公司应赔偿其相应的损失。公司很疑惑：这笔损失该公司赔吗？回复：笔者认为，从法律条文上理解，《工伤保险条例》第10条规定： ...
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负责？ 【意见分歧】 公司认为，公司已经购买工伤保险，保险待遇应由社保基金负责，且已经支付过留薪期工资，不应支付赔偿。 【仲裁裁决】 双方在劳动仲裁委员会 】 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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支出的数额较小，本文不再赘述。因此，若依法被认定为工伤，所能获得的赔偿项目远比一般的人身损害赔偿数额来得多，也告诫人们在工作中应尽可能的与用人 一小部分工伤保险费，若在事后出现事故时，则能最大程度的减免自己应承担的责任。3法律依据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， ...
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损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，但该条实际上属于一个程序性规定，规定在救济 ”《劳动法》第五十二条规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的 ...
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抚恤金和一次性工亡补助金：郑州劳动争议律师www.zzldls.com（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的 孤儿：上述标准的基础上增加10％；核定的上述抚恤金之和≤职工月工资（按月计算）。工亡的认定：认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例》 ...
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公布，根据《工伤保险条例》第39条的规定，因工死亡的标准有所提高。现张士谦律师对工伤死亡的赔偿标准进行如下总结：一、一次性工亡 *20年=576880元28844元为全国城镇居民人均可支配收入。法律依据：《工伤保险条例》第39条注：一次性工亡补助金为26955元/年*20年=539100元;一次性工亡 ...
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工伤律师了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。 工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资 和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。工伤索赔的赔偿项目有哪些?各个等级的伤残待遇标准是什么?一、工伤索赔的赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1 月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定 ...
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民一终字判决维持郑州市高新技术开发区人民法院一审判决郑州顶香食品有限公司赔偿九级工伤职工李敏工伤保险待遇92973元。 2012年11月23日河南鑫苑律师事务所副主任 故上诉人此项上诉理由不能成立。2、关于被上诉人李敏各项工伤保险待遇的计算标准问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条 ...
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额外利益，应实行差额补偿。既然从第三人处获得的赔偿已经远大于工伤补偿标准，就不能再给予工伤补偿，故应维持被告的决定。 第二种意见认为，劳动者因第三人侵权享受 ）行他字第12号]明确规定：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，向工伤保险机构 ...
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