计XX系本市非农业家庭。事故发生后，原告通过XX市社会保险事业管理中心获得工伤保险基金支付工伤医疗费用X元及一次性伤残补助金X元。20XX年X月X日，XXXXX大学 年的台账及事故发生后X个月的台账显示，扣除偶然收入，原告的因事故休息期间的工资的实际减少收入为X元；残疾赔偿金，原告经鉴定构成X级伤残， ...
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认定为工伤，2016年12月20日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2个月。黎某的工资发放标准 6181.2元—被告已支付47699.27元）=60092.33元 2、精神抚慰金：15000元 【律师解析】 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，职 ...
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争议，同样没有支持她关于拖欠工资和加班费的请求；另外，《工资支付记录》显示：工资构成为基本工资和加班费，基本工资执行北京市最低工资标准，其余为加班费，这也 的义务，否则应承担不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位提供王某英诉请拖欠工资期间的工资支付记录，而单位根本无法提供。 【审理结果】 ...
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提供自己的残疾人证。 2010年4月，公司通全某回公司上班，但因待岗期间的工资和福利问题与公司协商不成，全某不愿再继续上班，也不愿再向公司 的时间计算经济补偿金，同时2010年7月至2011年8月郑州市最低工资标准为每月800元，所以公司应向全某支付9600元经济补偿金。对于全某要求公司为其补交欠交的 ...
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，以本行业所有营运承包出租驾驶员缴纳社保金标准，不低于上年全市职工月平均工资的60%，为邵平工作期间的工资下限及下限明细缴纳社保金，符合相关规定 十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险 ...
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为工作日，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经职工 职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。只有在用人单位安排职工休年休假 ...
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月期间的社会保险，发放了2014年1月至2014年12月期间的工资。原、被告双方于2014年12月31日解除劳动关系，原告主张为被告李某某自动离职，但无 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 ...
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在内的，但现在大多数的用人单位支付的均为年终奖金，发放时间一般在第二年的2、3月份，这样就很可能使员工在工作期间每月的工资总数中不能 视为工资收入内容，不应当列入计算经济补偿金和二倍工资的标准之中。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来 ...
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补助费、职工退职金，六个月以上的病假人员工资 职工死亡丧葬补助费，抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费，具体执行办法和标准按省建委、省劳动厅、省财力 施工的一次性搬迁费用。内容包括职工及随同家属的差旅费，调迁期间的工资，施工机械、工具用具和周转性材料的搬迁费。不包括：（1) 应由施工企业自行负担的 ...
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30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位 李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李 ...
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