工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成 李颖慧律师：小雨这个问题应该是很多听众朋友关心的，应该怎么选择按照哪种标准来赔偿，我建议最好在事故发生后就具体情况咨询律师，因为这其中涉及很多项目的 ...
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承担连带赔偿责任，由于汽修分厂已经注销，且不具备法人资格，其民事责任依法应由其法人单位即被告某某公司承担。综上，原告要求被告支付工伤死亡 被告参加诉讼。 2、关于原告诉请死亡丧葬补助费、一次性工亡补助金、一次性抚恤金应按何种标准计算问题。根据《工伤保险条例》第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理 ...
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作出《苏州市劳动鉴定结论通知书》，认定范某符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》七级。由于三方未能就工伤赔偿达成一致，范某于2007年5月14日向 当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与 ...
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人身损害，雇主应该承担赔偿责任。第三款规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。在《交通事故伤残鉴定标准》的适用范围和 ，科学划分残疾等级。符合本案裁判的法律适用范围。2，该鉴定标准明确了适用于人民法院审理刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定，排除了属于工作 ...
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《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第 73条规定“对于显失公平的民事行为，当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。”这些法律明确规定了对 协议后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求其在工作时遭受的伤害应按工伤赔偿标准进行审查，劳动仲裁部门依法作出裁决，本院理应对被上诉人在上诉人工作期间 ...
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相关规定。于是，在校学生实习期间的权益保护问题处在真空状态。根据劳动关系的判断标准，在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系 争议范畴，其受伤当然也不属于工伤，其损害应按一般民事侵权纠纷处理，张某可以人身损害侵权为由向人民法院起诉获得民事赔偿。但从程序上来说，人身损害 ...
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工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情形下，径直向人民法院提起民事诉讼，违反了法定程序。因此，集美法院驳回了原告的起诉。 专家说法 无法确认 关系中，劳动者的权益受到劳动法的保护。 还有，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，雇佣关系中适用人身损害赔偿标准，在事实劳动关系中适用工伤赔偿标准。 ...
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工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤（亡），治疗工伤的医疗费不得重复享受，工伤保险经办机构根据民事伤害赔偿法律文书等合法有效依据确定的医疗费总额与应由工伤 ，在这种模式下，受害劳动者可以获得双重赔偿，但对工伤待遇赔偿范围和标准有一定限制。由于人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷所采取的救济途径不同，其 ...
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单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。在水湾公司未为安东卫缴纳工伤保险费的情况下，水湾公司应向安东卫 但第三人已经支付的医疗费用除外”，由此可见，上述规定并不禁止受工伤的职工同时获得民事赔偿和工伤保险待遇赔偿。水湾公司称安民重和兰自姣同时获得保险金和工伤保险 ...
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提起行政诉讼，要求依法撤销县人社局行政处理决定书，重新核实刘某某的本人工资标准并重新作出行政行为。2016年3月20日，青龙县人民法院判决，撤销青龙县人 用人单位违反法定义务造成安全生产事故致人伤害的，工伤职工除依法享受工伤保险待遇处，有权追究用人单位的民事赔偿责任，而能否追究用人单位的侵权责任，认定 ...
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