以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的 其他工伤保险待遇按《条例保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）规定的项目和标准支付。”根据以上规定可知：职工由于第三人侵权造成 ...
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曾提出异议。应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可，因此，原告请求撤销仲裁裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不 调解，原告同意一次性赔偿被告80000元。 [相关法规] 《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构 ...
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职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 建筑施工企业未在规定时限内申请工伤认定的，从事故发生之日起到申请工伤 津贴、生活护理费、辅助器具配置费、医疗费等。一次性赔偿标准按照原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号 ...
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。 【案件争议】 死者家属得到暂时的安慰，但随后死者家属的赔偿标准问题引发几方当事人的争议，交通事故如何赔偿，交通事故赔偿与工伤待遇是否可以兼得，死者家属 。余伟安团队律师作为代理既参与了整个交通事故人身损害赔偿民事诉讼活动，也参与了工伤认定及工伤待遇申请仲裁及民事诉讼活动。 一、交通事故人身损害民事 ...
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范围的，是不能按照其他赔偿标准处理的。工伤赔偿的优点是无须证明单位过错，工伤发生、就必须赔偿；如果单位事先办理工伤保险，伤者可以直接从社保机关获得 工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼 ...
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范围的，是不能按照其他赔偿标准处理的。工伤赔偿的优点是无须证明单位过错，工伤发生、就必须赔偿；如果单位事先办理工伤保险，伤者可以直接从社保机关获得 工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼 ...
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范围的，是不能按照其他赔偿标准处理的。工伤赔偿的优点是无须证明单位过错，工伤发生、就必须赔偿；如果单位事先办理工伤保险，伤者可以直接从社保机关获得 工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼 ...
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事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，用人单位招用人员时，应核查被招用人员的身份 条的规定，非法用工单位向非法用工受伤人员支付的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也即如果按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员 ...
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日期间的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定申请。王XX在原告 是劳动关系，一审判决上诉人支付一倍工资7810元是错误的。4.一审程序违法。在对于王XX工伤认定的文件还没生效，新野县劳动争议仲裁委员会即受理仲裁并作 ...
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待遇。医疗费用实际发生100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销伙食补助本单位因工出差住院伙食补助标准70％用人单位转院费用按本单位因公出差标准 一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入20年基金停工留薪期内死亡的享受供养亲属抚恤金配偶本人工资40％基金1、停工留薪期内死亡或1-4 ...
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