查，潘玉梅时任迈皋桥街道工委书记，陈宁时任迈皋桥街道办事处主任，对迈皋桥创业园区的招商工作、土地转让负有领导或协调职责，二人分别利用各自职务便利，为陈某低价取得 逃匿。6月30日，四川锦天下园林工程有限公司作为工程总承包商代胡克金垫付民工工资12万余元。7月4日，公安机关对胡克金拒不支付劳动报酬案立案 ...
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、考勤记录、交接单等足以证明。 二、原告要求被告支付加班工资差额XX元及25%经济补偿金XX元，于法有据，应予支持。 1、在原告工作期间，被告支付 ，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。因此，被告应当按照应得工资确定加班工资基数。而被告计算加班工资基数为基本工资，而不是 ...
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有效的，仲裁庭应当采信。依据答辩人提供的工资表计算，被答辩人的月平均工资为680元，不是被答辩人诉称的1220元。 三、被答辩人隐瞒病情、 交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”但是被答辩人没有依法前来办理交接手续，致使答辩人无法支付经济补偿金，过错不在答辩 ...
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，其只负责出资收购两所学校，具体交由叶某樟管理，他保证经营收入可以覆盖老师工资、场地租金等支出，不需再往里面投资，保证投资及收益，之后会有利润。其 管理交给乙方。2010年8月15日至9月15日为双方工作交接期，期间甲方负责支付8月14日之前学校发生的一切债权债务，乙方于2010年8月15日起承担学校 ...
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销售总监做回销售经理，月工资为2500元，而根据医疗保险的缴费基数，社保中心要按申请人上一年度的工资收入标准缴纳，只能每年5-7月份左右调整一次，为此 还未到报销日申请人就申请了离职，现在需要申请人配合被申请人进行工作交接以及各项费用报销的核对，核对无误后，被申请人才能给申请人报销相关费用。 4、针对 ...
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此时，就要结合双方是否仍继续在履行劳动合同、是否办理了交接手续、是否结清了报酬等情况，对劳动关系的状态进行判定。劳动法律关系是一种兼具平等性和隶属性 不符，所以法院认定刘某某受伤系在为公司工作的过程中，而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司 ...
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后，李某通过诉讼程序要求青云公司支付其2005年1月至2013年2月期间工资差额共计234万元。案件审理过程中，青云公司经法院公告传唤，无法定理由未到庭 职新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了某些情况下用人单位承担 最终由用人单位保管；也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统；有时也会表现为在同一用人单位 ...
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时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅可以得到 经验，笔者认为要把握三点原则： 一：要收集到足够的证据才能采取仲裁申诉请求； 二：要有利于交接工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但是在后期的办理交接 ...
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及时间，双方各执一词，但均未提供有关双方对工程进行交接的有效证据，亦未提供有关工程后续施工或结算方面的证据。 原告提供东营市中睿监理有限责任公司于2007 及工资发放表予以证明。原告质证后对证据真实性没有异议，但主张自己及下属人员的工资及社会保险费用均从工程款中扣除，由原告自己承担，双方之间不是真实的 ...
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