对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。 《关于审理公司登记行政案件若干问题的座谈会纪要》关于审慎审查 其登记行为拥有公信力的前提，是其尽了审慎审查的义务。当然，工商部门工作人员是否存在重大过错，还得具体问题具体分析。 二、该次股权变更登记是否 ...
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；而政府部门为增加财政收入而偏袒企业，甘心充当违法企业的保护伞。 《河北省减少污染物排放条例》第二十九条：国家机关及工作人员有下列行为之一的，尤其上级主管部门或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（ ...
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残疾人就业成绩显著的,由当地残疾人联合会报经同级人民政府予以表彰或者奖励。 第二十一条 违反本办法规定,残疾人就业服务机构工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第二十二条 违反本办法规定,不按比例安置残疾人就业并拒绝缴纳残疾人就业 ...
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资源开采登记管理办法》和《探矿权采矿权转让管理办法》、《江西矿产资源开采管理条例》、《国土资源部《矿业权出让转让管理暂行规定》和《探矿权采矿权招标拍卖挂牌 损失的，应当依法承担赔偿责任。国土资源部门工作人员徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，尚不构成犯罪的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章 ...
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法定期限内不作出行政复议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分；经责令受理仍不受理或者不按照规定转送行政 和组织实施者，市、县级人民政府及其土地行政主管部门是法定征收及具体实施安置补偿工作的主体，他们才有资格作为协议主体签订安置补偿协议。 拆迁协议上的拆迁 ...
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其本人，其开除决定在程序方面存在瑕疵，根据《企业职工奖惩条例》第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论， 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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岗或对上诉人进行批评教育的凭据。 根据《企业职工奖惩条例》第19条的规定，“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论， ＞若干问题的意见》劳部发[１９９５]年第３０９号５８条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗 ...
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福利待遇；因病、残而丧失劳动能力的，可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金， ，集团公司行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情结果] 仲裁庭经过 ...
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福利待遇；因病、残而丧失劳动能力的，可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金， ，集团公司行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情结果] 仲裁庭经过 ...
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，集团公司行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情结果] 仲裁庭经过 并报企业主管部门和当地劳 动人事部门备案。""'停薪留职'期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满一 个月向原单位提出申请，原单位应给予适当的 ...
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