认定为工伤。劳动局和R区区政府的结论与法院不一致是因为对工伤认定中的工作内容性质的分歧。R区劳动局认为，W(中国)公司组织的团队建设活动主要是在 14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 ...
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职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害 ...
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按档案管理的要求立卷归档，送办公室统一保管。 第五章 工作责任第二十四条 如发现客户有违法动机或内容，承办律师应予以制止并拒绝见证。第二十五条 重大见证 对法律及事实的确认 当事人请求见证，往往是出于对我国现行的法律、行政法规规定的内容了解得不够详细、不够具体或不太放心，因此聘请律师见证，是想寻求多一 ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 基本情况，劳动者应当如实说明。 【败诉节点提示】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者 ...
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安全监管总局）、国家标准化管理委员会（以下统称国家标准委）对安全生产标准制修订工作实施管理。 全国安全生产标准化技术委员会(以下统称安标委)负责安全生产标准制修订工作 ，在调查研究、试验验证的基础上，提出标准征求意见稿、编写说明及有关附件，其内容一般包括： （一）工作简况，包括任务来源、协作单位、主要 ...
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职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害 ...
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建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害 ...
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安全监管总局）、国家标准化管理委员会（以下统称国家标准委）对安全生产标准制修订工作实施管理。 全国安全生产标准化技术委员会(以下统称安标委)负责安全生产标准制修订工作 ，在调查研究、试验验证的基础上，提出标准征求意见稿、编写说明及有关附件，其内容一般包括： （一）工作简况，包括任务来源、协作单位、主要 ...
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基本规则等。人民法院也可结合本地区案件特点与类型安排培训内容。 28、人民法院应当根据审判工作的需要，有计划、有组织地对任职期间的人民陪审员进行政治 给予补助。 七、加强组织领导，抓好制度落实 37、各级人民法院应当将人民陪审工作列入重要议事日程，积极创造有利条件，采取切实有效措施，确保《决定》和最高 ...
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基本规则等。人民法院也可结合本地区案件特点与类型安排培训内容。 28、人民法院应当根据审判工作的需要，有计划、有组织地对任职期间的人民陪审员进行政治 给予补助。 七、加强组织领导，抓好制度落实 37、各级人民法院应当将人民陪审工作列入重要议事日程，积极创造有利条件，采取切实有效措施，确保《决定》和最高 ...
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