： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已近九年。2008年初，由于酒店领导班子调整，陈某与新的上级领导发生隔阂。5月份以后，酒店以陈某工作失误为由两次下调其工资，并于7月份调动其工作岗位至客房部服务员。 两天后，陈某即以身体健康欠佳为由向公司请假。此后，公司对陈 ...
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。公司与朱某签订了为期三年的劳动合同，并约定月薪为6000元。朱某工作努力，销售业绩也非常可观，常常得到总经理的嘉奖。2008年1月底，公司总经理与 证据，借助本案，我们提醒劳动者，口头约定很难举证，在涉及切身利益，如劳动报酬、岗位调动等的问题上，一定要签订书面的协议，否则，一旦发生劳动争议，维权道路 ...
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工、砼工等等。规定培训而未经培训或培训考核不合格的、无相应的岗位资格的人员不得上岗工作或作业。 第五章工程监理单位的质量责任和义务 本章共五条。 对工程质量终身责任制的表述。 本条是对建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位工作期间， ...
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工、砼工等等。规定培训而未经培训或培训考核不合格的、无相应的岗位资格的人员不得上岗工作或作业。 第五章工程监理单位的质量责任和义务 本章共五条。 对工程质量终身责任制的表述。本条是对建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位工作期间，在 ...
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调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员流动。 3、2016年8月23日，长治公司经 和财务科科长，属于公司领导，年终时会发一次奖金，而且《公司领导2008年度岗位绩效工资发放表》也已制成并经公司领导签字，也加盖了被上诉人单位以及人事 ...
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可另行自谋职业。如自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制。根据岗位 的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故 ...
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以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告， ...
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工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经 工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工， ...
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工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经 工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工， ...
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作用，发扬艰苦奋斗、无私奉献和团结协作精神， 这些历来是我们企业思想政治工作的主流，是我们调动职工积极性和创造性的优势；同时，在市场经济条件下，又必须尊重 和企业文化建设方面，打破了职工的身份界限，人员开始在企业内部领导和非领导岗位之间、在不同经济类型企业之间有一定流动 ；劳动关系正在理顺的过程之中； ...
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