，而且男女平等，当然现在的女性也接受过高等教育，所以能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给 公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有 ...
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女方在家协商离婚，故委托南京知名离婚专家律师全程代理此案。 案件结果： 历时27天时间，诉讼成功离婚。2014年3月19日立案，2014年4月16日结案。 对子女的权利义务，因此应是首先考虑的因素 司法裁判通常还会兼顾稳定收入、工作时间、性情特点、生活习惯、与孩子的亲子关系、对抚养费、探视权的配合 ...
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其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调 》等民事法律规范。而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间 ...
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撤销人社局不予受理决定案情简介2015年2月1日5时30分，郭某正值工作时间，受A运输有限公司指派在运输途中发生交通事故，致郭某全身多处受伤，当即 的立法原则和关怀弱势群体的立法精神，依法定程序处理用人单位与劳动者之间劳动争议的时间不应计入工伤认定申请时限内。综上所述，郭某于2017年6月7日提出工伤 ...
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造成损害的缺陷产品交付最初消费者满：10年。2、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至：定残日前一天。3、受害人因残疾不能恢复自理能力的，护理期限最 不超过：20年。4、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该时间是：48时内。5、申请鉴定的申请人对鉴定 ...
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构成工伤 【导致结果】 本案中社会保险行政部门的决定是正确的，小王在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不具有不应认定为工伤的法定情形故应 能因职工违反规章制度就不认定为工伤。 【法理分析】 工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害 ...
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保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下： （一）从个人代理人的工作性质看。《中华人民共和国保险法》第125条明确规定：“保险代理人是根据保险人的 模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合 ...
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与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，他们之间已经建立了事实上的劳动关系。王某在工作过程中受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。在此情况下，该公司应当按照《工伤保险条例 ...
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劳动关系经济补偿10500元。仲裁委支持了王某的请求。该公司不服，认为王某的工作年限应从2010年2月开始计算，故起诉至当地法院。 法院经审理认为，王 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应根据王某在本单位的工作时间给付相当于3个月工资的解除劳动关系经济补偿10500元。法院遂维持了仲裁裁定 ...
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负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+ 医院检查发现自己怀孕了，于是和公司说了此事，公司态度明显有变化。一段时间之后谢女士收到一份公司辞退信，感到莫名其妙，于是找到公司领导理论，公司领导态度 ...
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