月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等等。很多人把医疗期和医疗期的计算周期弄混，以本案为例，医疗周期为3月1日-9月1日的六 在履行前一段时间的合同期后，又增加了在本企业的工作时间（工作年限），因为增加了在本企业的工作时间（工作年限），可能使该职工应享受的医疗期提高到六个月，这样 ...
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，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进 期最长不得超过两年。40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。41、因用人单位的过错而 ...
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医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除 时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2010年3 ...
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分公司。负责人成某某，经理。委托代理人黄某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。被上诉人(原审被告)上海沪铁长途客运有限责任公司。法定代表人陈某某，董事长。 补偿金，根据规定，新用人单位计算经济补偿金的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。由于"买断工龄"的原因，双方的劳动关系时间为5年6个月， ...
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（四）出任人民法院陪审员 （五）出席劳动模范、先进工作者大会 （六）基层工会非专职工作人员履行职责 （七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同 （八 支付制度执行 （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算 ...
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仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第 期最长不得超过两年。 40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。 41、因用人单位的过错而 ...
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、器官移植所需的费用等。 医疗费的赔偿金额=以上各项费用总和 二、误工费的计算标准 误工费指交通事故发生后，受害人以及受害人的相关亲属由于参加交通事故的处理， 1、参照当地的国家机关一般工作人员计算。 2、伙食费的赔偿以受害人住院期间为计算依据，只要是受害人有必要住院或者住院抢救，不论时间多长，均应向 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师解读】 ： 适用本条应当注意的程序要求：1、 十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、 单位所安排或者同意的. 比如加班审批表,加班通知单,加班确认书等. 3. 劳动者需要证明加班计算的方法.这个问题我们在上一条谈过了,这里就不说了. 在一些不正规 ...
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勅便河原宏的花展摄影。 该电影公司劳动人事管理制度完备，但工作时间、休息时间、休息日、工作守则、劳动纪律等等对本案摄像师都不适用，没有约束力。 本案摄像 ，摄像器材基本上由电影公司提供，电影公司将该摄像师的报酬作为劳动者灾害保险费的计算基数，等等。对这些因素综合分析，该摄像师是在与使用者存在从属关系的 ...
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