结束，但他是严格按照劳动法，提前30天书面通知单位，并将所有证件移交，程序合法有效。所以，他认为单位应该与他解除劳动关系。 培训费高达210万元是否合理 ■航空公司 上副驾驶，还需要在航空公司使用模拟机进行转机型训练，一般需要花三到五个月。 模拟机训练结束后，将转到本场训练，要用真正的飞机做30个起降 ...
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依然不知道自己被骗了，希望本文能够让更多的受害者看到，拿起法律的武器维护自身的合法权益。我们每天都会接触到很多这类金融案件，有的几万，几十万，甚至上百上千万的都 给陶女士打了电话，并说马上会有一波大行情，只做一波，就能比一个月的工资赚的还要多，建议大姐赶快开始跟上操作。第二天，陶女士入了2万美金，跟着 ...
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是严重违纪，“把我当小学生吗！一句违纪就像把我开除，没门！”张某愤怒的表示。 1月8日，张某进入某住宅开发公司工作，工作了两个月后才签订了一份《 地挣扎挣扎。7月1日，在未经张某同意的情况下，公司擅自作出《薪酬调整通知书》的决定，将张某每月6000元工资降至2500元每月。张某自认工作上没有什么差错， ...
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.91元费用中包括有温某交给学校的（工资和现金）40376.7元。经新安县老城法律服务所委托，2008年7月28日，洛阳新立法医临床司法鉴定所对 县某某小学答辩称：新安县人民法院（2009）新民初字第23号民事判决书，审判程序合法，认定事实清楚，答辩人虽对判决承担30%的赔偿责任，认为未按照过错归责 ...
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出席会议的。 除此之外第一二三被告根本无合法有效的证据证明，在他们所称的另两次会议（即09年6月12日、6月26日会议）召开前通知过原告出席 工商登记设立不久，生产尚未全面展开，效益更无从谈起之时，有必要向有关合伙人发放固定工资吗？如果以这些合伙人在具体执行合伙事务，为合伙有付出为由，认为应当向他们发 ...
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的协议，但是劳动者每周工作时间超过24个小时、工资不以小时计算而以任务量计算、工资发放超过了15日而是进行月结等情形，是否仍可认定“非全日制 基本医疗保险和工伤生育保险费用，劳动者可以依照国家和当地有关规定自主参加各项社会保险”，合法有效。因为根据《中华人民共和国社会保险法》第10条第2款规定，“无 ...
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，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们 工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定： ...
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夫妻共同财产制，除了双方约定实行分别财产制外，婚后即便支付首付款的一方用自己的工资收入支付房贷，也属于夫妻双方共同还贷。婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产 人的合法权益。如果一概不允许其作为原告提起离婚之诉，可能会出现在合法婚姻的幌子下肆意侵害无民事行为能力人权益的情况。 民法通则第六十三条第三款 ...
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追讨及索偿协议》提出异议。在上诉人没有支付工程款的前提下，北京中色三极经贸有限公司必须保证工人工资的及时发放，这就是双方在合同中约定的“包工包料”的 了北京中色三极经贸有限公司的利益，也侵犯了恒木（中港）有限公司的合法权益。 最高人民法院关于贯彻《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第211条规定 ...
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又要决定立即停止销售，这不是在整人吗？写好起诉书的刘廷芳决定求助于法律，希望法律给个公道。 2001年8月29日，刘廷芳对8月 所造成的损失 ( 税收、房租及营业人员工资 ) 计 1280 元。 被上诉人金华市卫生局在庭审中辩称 : 1 、被上诉人在实施行政行为时的主体合法，所实施的行为在职权范围内， ...
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