单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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。根据本罪的立法本意：保护劳动者的劳动报酬权，是否属于劳动报酬范围的判断标准是付出的劳动与获得价值是否存在对价关系，其范围大于劳动关系中的劳动报酬 条、第八十七条规定，用人单位支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止 ...
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的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 一、立案标准 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不 情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 一、立案标准 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不 情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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第二种观点。上海法院的指导意见认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定 的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。笔者认为，上海法院的上述意见，能够较好地平衡劳资 ...
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职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 2、《辽宁省 8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月， ...
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疑问？ 1. 工资基数怎么计算呢？ 按照不低于劳动合同上约定的工资。注意：如果低于最低工资标准，按照最低工资标准计算。 2. 自愿加班有加班费吗？ 没有。员工自愿加班企业可以不支付加班工资。 3. 要是公司不给加班费呢？ 可依法向劳动监察大队部门投诉，或者申请劳动仲裁。 对于加班 ...
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。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，对该科技公司主张对曹某 和案件查处力度 。2018年12月20日，《山西省人民政府办公厅关于进一步做好保障农民工工资支付工作的通知》（晋政办发〔2018〕117号）明确要求：加大欠薪 ...
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单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ...
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辞职,不符合失业金的领取条件；而李某则表示正因为公司没有足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后 进行核算时发现,公司从2013年7月起以180元/12小时作为李某工作日的日薪标准,并不低于最低工资标准,但以此为标准作为双休日和法定节假日的日薪则低于 ...
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