为不称职：予以辞退。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章 职务任免 第三十八条 八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八十 ...
//www.110.com/ziliao/article-365032.html -了解详情
判决第4页），认定事实错误 依据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发（2005）9号】“二、纳税人取得 补发的2006年10月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用税法超额累进税率直接计算应缴纳税款， ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
6月3日，确认通用电气公司亦按其工资标准正常发放工资至劳动关系解除日。原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2012年9月通用电气公司因经营需要调整组织架构，马炯燕担任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-632069.html -了解详情
，加工厂与小赵是存在劳动关系的。另外，上述通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ，案例中，小赵与加工厂存在劳动关系，应当适用并接受《工伤保险条例》等劳动法律调整，由于小赵符合该法第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-558113.html -了解详情
带来不利影响等问题，于2005年5月25日发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号），对规范用人单位用工行为、 认定方面，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-532047.html -了解详情
工作，并于4月25日告知原告。2008年4月28日，被告正式通知原告离开。 2008年6月26日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申诉，该会 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-135086.html -了解详情
二倍工资在性质上，其中一倍是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，当时已按正常工资发放，另一倍是对用人单位惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的 事实依据，贵局无须向该些司勤人员支付加班费。四、住房公积金不属于社会保险调整范畴，不适用《社会保险法》等相关法律法规。若住房公积金管理中心责令限期办理住房 ...
//www.110.com/ziliao/article-610794.html -了解详情
原劳动部发[1994]479号《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第二条：“ 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息 的情况下，自2015年6月未为原告发放工资，符合劳动法规定的违法解除劳动合同的法定情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-603479.html -了解详情
完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位 的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
工死亡待遇的通知（2012） 江苏省人力资源和社会保障厅苏人社发[2012]102号各市、县（市）人力资源和社会保障局：根据近几年各地在岗职工平均工资增长 人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（苏民优〔2012〕2号）的有关规定执行。五、供养直系亲属一次性或定期救济费的标准及支付渠道暂不作调整，仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-377753.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务