该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。[案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下， ...
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更不得诬蔑其行为是“吃里扒外”。 此外，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及 ；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款同样表明：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由 ...
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社局劳动人事争议仲裁院受理了一起劳动争议案件。陈某提出仲裁申请，请求用人单位支付劳动报酬、押金、经济补偿等共计近1万6千多元。 陈某称其受雇 劳动者付出劳动的回报，正常情况下用人单位应当依照约定按时如实向劳动者支付，在《工资支付暂行规定》中规定，只有劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
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单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该 范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以 ...
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劳动者严重失职承担相应赔偿责任，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.劳动者失职赔偿的 范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 ...
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劳动者严重失职承担相应赔偿责任，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.劳动者失职赔偿的 范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 ...
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单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该 范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以 ...
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单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该 范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以 ...
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关系转移至西南公司及其子公司，使得西南公司得以侵吞原告合法权益。被告的上述行为，违反了法律法规相关规定，给原告造成了严重的损害，根据《劳动合同法》39条、90条，《工资支付暂行规定》16条等规定，原告向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会依法提起仲裁，仲裁委以原告超时未立案为由向 ...
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必须有相应的资质等级，承包人不得将工程分包给没有相应资质等级的分包人。”的规定，第三被告不具有劳务作业法定资质，不具有承包建设工程的主体资格，再者 ，应当将承包方和发包方作为当事人。” 劳社部发[2004]22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十条“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设 ...
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