通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公 、被依法追究了刑事责任的。 温馨提示： 双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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劳累，原告将诊断证明和病假条交给单位xx，后又让同事xx帮忙捎病假条，而且事前已向单位总经理葛立阳告知并征得同意。被告虽然承认原告向xx打电话或捎请假条 《劳动法》第26条的规定：单位解除劳动合同，须提前三十日内以书面的形式通知劳动者本人。单位在通知的时候应当提前三十天以书面的形式告知。2016年三、 ...
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在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明 经济损失2万元。 释法：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由符合《劳动合同法》第四十条第三项之规定，也应当提前一个 元｛30(240021.75)（3-1）｝。五、被申诉人没有依法与申诉人签订书面劳动合同，应当向申诉人支付11个月的双倍工资26400元（指差额部分） ...
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履行合同工资总额2倍，但由于未履行合同工资总额超高于申诉人已支付给被诉人的工资报酬，劳动争议仲裁委员会调减违约金为75600元（某区月最低工资标准450元84 。 审理 原告胡某诉称：按照《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位。这一条明确了劳动者拥有辞职权。在本案 ...
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%支付工资报酬。 4.受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者 续订书面劳动合同,应如何处理 受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续 订 合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济 补偿的，应予支持. 8.承担疫情防控保障任务的用人单位，要求劳动者提前返 岗或者合理延长工作时间被拒 ...
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规定的双休日和假期。如公司遇到特殊情况，需职工加班，会给职工书面通知，公司没有书面通知，即便职工到公司，也不能视为加班，不应发加班费。 实际上， 解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除 ...
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单位应先调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动 中国）有限公司答辩称，支援金在工资条中是详细列出来的，董事会已有决议。入职时间应以劳动合同为准。 本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为 ...
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某申请称：我于2008年ll月19日入职某公司，任服务工程师，签订了书面劳动合同，月工资5550元，现我请求如下：1、支付因延迟支付2010年10月份工资所 安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日作出载决书，认为《 ...
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合同法》的规定，有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付一个月工资代替，有些情况可以即时通知解除合同。例如，对严重违反劳动 其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由 ...
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