王先生工作7年零8个月，接近8年，即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法辞退的，则应当支付 ...
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李某是一名在北京某公司从事IT的人员，今年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下的 ...
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总经理的高松林被飞龙公司猎头中途挖来聘为总经理，由于高松林未工作到这年年底，故没能取得保吉安公司的年终奖。作为对该损失的弥补，据高松林称，飞龙公司董事长、法定代表人安电进承诺给他75000元的股份补偿。嗣后，飞龙公司与其签了一份聘用协议（下称聘用协议），协议内容却 ...
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有植物油且没有安全提示牌，导致我摔倒受伤，造成尾骨骨折，给我造成 很大损失。我共支付医药费1964.4元，交通费554元，而且因81天未上班，我工作差点没了，年终奖也没了，产生误工费14972.85元，故诉至法 院请求被告支付医药费1964.4元，交通费554元，误工费 ...
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齿传动公司继续陈述，綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 争议焦点：员工周末是否加班 2010年11月12日下午十四点，翁印、王红、王仕英、韩 ...
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致公司损害”是事后找的借口，被诉人行为实际上是单方解除劳动合同的行为。被诉人应对其单方面解除劳动合同行为承担包括但不限于额外经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》第四十二条 ...
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×2倍＝9195.4元税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪。计算如下： ...
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于是，刘小姐向法院提起诉讼，要求进修中心赔偿3个月的工资损失2.4万元、社保费损失9756元、年终奖损失2000元，共计35756元。 对此，进修中心并未否认发出《聘用通知书》的事实，但认为12月17日电话通知刘小姐撤销录用，其撤销要约的通知先于刘小姐同意的承诺，要约 ...
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应当保密，且不得向任何其他方披露。 社会保险及福利 您将依照中华人民共和国相关法律和法规的规定，享受社会保险和福利。公司制定了企业年金计划，你可以根据自身情况参加该项计划。 年假和年终奖 您将享受与您一个月基本工资数额相等的新年奖金和每年15天的带薪年假。在入职的首个 ...
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工程有限公司承担连带担保偿付责任。再审中，原审原告马瑞珏坚持上述意见。 再审中原审被告刘成荣辩称,《还款保证书》上刘成荣签名是其本人所写，但其仅于2005年春节前发年终奖时，在邹锡林交给自己的一张白纸的右下角签名、署期，从未在《还款保证书》的担保人后面签名、 ...
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