上海市长宁区法院。[案情分析] 我国《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》都明确规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工权益保护的法律规定。[案情结果] 董保华（曾参与我国现行 ...
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苏和家属当时表示同意进行手术，并在材料上签了字。在住院和进行手术期间，她共支付4750余元费用。 去年8月小苏突感身体不适，到医院检查后被诊断为怀孕。无奈之下，她到一家大医院做了人工流产，前后共支付了医药费800余元。小苏到该医院进行了诊断，结果为：右侧 ...
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对立贞操权，可以起诉要求赔偿。 2021年5月，豫东某完全中学的老师贾某发现自己怀孕了，当她把这一喜讯告诉已交往两年男友、也是同校的同事体育老师张 结合双方的过错，依据法官自由裁量权，酌定张某赔偿贾某精神损失费2万元，贾某怀孕期间发生的医疗费由张某承担一半。 现实生活中在男女婚恋的过程中，双方往往都会 ...
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必要受理男方离婚请求的，不在此限。这一规定说明三个问题： 1、男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，不得提出离婚请求。也就是说，在上述 实质要件的。 2、男方不得起诉的情形：根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 ...
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婚内出轨行为让郑某难以接受,为此诉至法院要求孙某支付精神损害赔偿金10万元。诉讼期间,郑某提交了一份孙某所在单位于2018年4月作出的《关于给予孙某撤职 扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的 ...
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工资，且期间的社会保险费由梁某全额承担。2015年11月17日，梁某称因怀孕期间身体不适向某专科医院请假，时间为2015年11月17日至2016年1月16 于2016年6月30日终止劳动合同。2015年11月17日至2016年6月30日期间，某专科医院未支付梁某病假、产假工资，并由梁某承担了此期间应由 ...
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，根据新的岗位调薪至1900元。张女士认为公司擅自变更劳动合同，在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了其合法权益，于是向劳动人事争议仲裁 符合其工作岗位的职责要求。裁判结果：支持张女士请求理由：公司不得在女职工怀孕期﹑产期﹑哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。律师说法：女工“三期”内，用人单位 ...
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，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理 为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元， ...
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，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理 为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元， ...
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以支持。关于原告依据刘某某与原告不存在生物学父女关系主张的精神损害抚慰金，被告怀孕时间应在原、被告举行结婚仪式之后，此时，双方虽未建立婚姻关系，但已经以 为、家庭暴力等。本案被告在与原告同居期间与他人受孕并生育子女，原告主张离婚及精神损害抚慰金应否支持？经查，被告怀孕时间应在原、被告举行结婚仪式之后， ...
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