其作为业务员，本身需要经常外出，所以即使有外勤打卡也并不能证明其确实在工作，同时最关键的一点是，公司与申请人补签的劳动合同，证实了申请人每周工作六天 ，加班工资没有获得支持。关于申请人主张未签劳动合同的双倍工资差额，因在陈*锋在职期间与其补签劳动合同，通过办案人员的努力争取，劳动者主张的双倍工资差额 ...
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公司承担。对证据7有异议，事故发生后三天，我公司工作人员去医院探视，在人伤住院探视表中，原告并无工作，有其子刘建超签字按手印，证明原告并未 原告为玖级伤残，原告开支鉴定费800元。原告住院期间由其子刘建超护理，刘建超系唐山市丰润区金海源商贸有限公司员工。原告主张开支交通费1000元，未提供证据。被告华 ...
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依据地理环境条件及该区域商业结构状况认为，在现加盟店的所在地增设门店，不会形成恶性不公平竞争。综上，我公司不同意刘某的全部诉讼请求，请求法院 工作，为乙方提供店面效果设计图、施工图等设计工作，为乙方提供加盟店开业前员工培训，提供“商业”系统的整体策划和统一的广告宣传并提供加盟店经营管理相关《运营手册》 ...
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咨询：我大学毕业应聘到一家网络公司工作，公司约定试用期为3个月，但这家公司规定，在试用期间，公司不会给买养老保险，要等试用期符合公司要求 作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定 ...
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，男，1987年1月25日出生，汉族，中华某某财产保险股份有限公司某某中心支公司员工，住单位宿舍。被告：中华某某财产保险股份有限公司北京分公司，住北京市某某区。 。中华某某财产保险股份有限公司某某中心支公司辩称，我公司承认章某某主张的事实，肇事车辆在我公司投有交强险一份，本起交通事故交警部门未划分责任 ...
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吗？我们一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退怎么办？ 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 在工作时间和 为工伤。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时 ...
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，本案并不属于借名买房，双方之间因原被告双方系亲属关系，被告给原告打工多年，在工作期间原告拖欠被告工资以及被告垫付的材料费。事后双方达成协议，原告以被告的名义给被告支付 抵北京市通州区D公司的工程款，因其负责部分楼栋实际施工，故折抵给张某亮数套房屋，包括B室房屋。原被告均认可赵某华是张某亮的员工，与张 ...
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一企业为逃避为员工缴纳社会保险，竟让一女工签下约定，同意公司不为其缴纳社会保险费，使该女工的权益受到危害，引起诉讼。近日，湖北省襄樊市樊城区人民法院作出 找公司麻烦，自动放弃诉讼权利。最后，龚某签上了自己的名字。龚某在工作期间，公司一直未为其办理社会保险。 此后，龚某获悉劳动合同期满后，自己的生活将 ...
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有限公司扬州管理处工作。已订立两次劳动合同。2012年11月1日，王某向公司递交辞职书一份，载明：“清障二大队员工**请求辞职。感谢公司给予我作为一名 时间本是非常难以鉴定事项。即便是现在已经确诊为精神疾病，但过去9个月期间，究竟何时处于发病状态，已经难以追踪。本案二审对于原告一方的证据表述是“确实 ...
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