拖欠工程款而言，而对于选定赤峰市仲裁委仲裁的要约未置可否。其次，对于宏珠公司的沉默，我国法律适用的是严格主义准则。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第66条规定：“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见， ...
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相对人不做任何表态或者虽然有异议，但却消极或出于某种目的故意不请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力，导致解除权人无法实现解除合同后恢复原状、赔偿损失等 解除法律后果，解除权人可以根据九十七条规定要求相对人承担相应的法律后果。问题在于《合同法解释（二）》第二十四条规定：“当事人对合同法第96、97条 ...
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，该项数额远远超过、元。并在此恳请贵院依法调查。 最后，该项费用在仲裁阶段被告也予以确认，并且被告并没有提出起诉，为此，原告酌情提出一定数额的营养 实践：被告应当一次性支付假肢费用；另外，关于数额的确定问题，我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）的 ...
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意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还 的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。根据 《 ...
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，如果合同履行中出现纠纷，双方经协商不成，应当如何解决？可不可以将本案提交北京市西城区仲裁委员会仲裁？（我国仲裁机构设立的原则：《仲裁法》第十条规定： 保证。 4、定金条款：定金条款应写明“定金”字样，最高院关于适用《担保法》若干问题的司法解释第118条规定：当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、 ...
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，要求被诉人向其支付医疗费及一次性补偿费用计25860.00元。廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会于2008年1月31日作出裁决，裁决申诉人与被诉人之间存在劳动关系； 单位的不满，所以才向法院起诉，单就工伤认定问题而不服裁决。 该案中所涉及到的法律问题主要是我国劳动法及相关的法规及规章中对劳动者予以保护的 ...
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合同》，原被告双方承担互相返还的责任，首先应当分析双方约定的内容及彼此间法律关系性质。 根据双方的企业有偿转让合同，被告占有并使用原告提供的本企业生产区 作出认定。 第二，应当肯定被告拖欠80名职工社保金，不需要劳动仲裁作出认定的问题。我国社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力 ...
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劳动关系，申诉人的合法权益受我国《劳动法》和相关劳动法规的的保护。为此，申诉人特提起劳动争议仲裁申诉。望劳动争议仲裁委员会依法裁定，维护申诉人的 ：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 ...
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在《中华人民共和国民事诉讼法（试行）》施行期间处理的，当事人在我国涉外仲裁机构仲裁期间申请财产保全和仲裁裁决后申请执行裁决的案件。广州海事法院的作法，对如何确立这 是否采取保全措施；它如认为不需要采取保全措施的，则不发生提请法院裁定的问题。而根据现民事诉讼法第二百五十八条的规定，上述程序过程改变为只要 ...
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奖励，属劳动报酬性质。按照我国劳动法律及相关规定，劳动者追索劳动报酬，用人单位明示拒绝或者承诺另行支付劳动报酬期限已届满的，自此计算仲裁申请期限。原审时， 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动报酬，如果属于，当然该 ...
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