案情简介 2010年,两名80后研究生学历的技术人员,在高薪诱惑下,不顾与原公司签订的保密协议,携带商业秘密跳槽,利用化名在新公司开展工作,给“老 制度。主要目的在于,日后万一发生企业商业秘密侵权诉讼时的举证需要; 三是签署保密协议。企业要从规范管理出发,及时与有可能知悉企业商业秘密的工作人员签署保密 ...
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签订时,当即在现场向受害方某技术公司一次性支付补偿款6万元。 2003年至2008年5月,苏某为原告某技术公司员工,负责货物采购和销售等工作。由于苏某要接触到公司的商业秘密, 2007年1月,公司与其签订雇员保密协议,约定苏某须对原告的业务发展计划、资金及融资 ...
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年12月31日,湖北省武汉市中级人民法院二审宣判,裁定驳回被告单位天津市环渤海钢铁工程技术开发有限公司及被告人郑振灵、陈春元、褚乃斌、刘翔的上诉,维持 ,取得了巨大的经济效益。该公司通过制定保密管理办法、与员工签订保密协议等方式,对包括工程技术图纸在内的技术信息和经营信息进行保密管理。刘翔、陈春元、褚 ...
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经深圳市知识产权研究会鉴定,A公司和C公司两家公司产品涉及光盘所载的软件技术内容相同,核心算法参数文件完全一样;控制打印头板动态连接库相似,来源于相同的 ,能够为权利人带来经济利益,且A公司对其采取了保密措施,与公司人员签定了保密协议,因此,该技术属于商业秘密。被告人徐小光盗用权利人的商业秘密进行生产 ...
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,不足以认定SH公司主张的PLC程序是非公知性技术。二是,涉案PLC程序不具有保密性要件,SH公司并未与谢某、周某签订保密协议,亦没有相应的保密制度 泄密途径,制订出包括公文管理、接待联络、宣传报道、废旧载体管理、人才流动、技术交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其 ...
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年4月21日入职原告技术部,先后担任技术经理、技术总监、公司副总经理,任职期间,原告曾和尹某签订了书面保密协议。被告尹某于2011年5月31日 尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分;要对企业内部的部门和人员进行经常性的保密检查,及时发现泄密隐患,堵塞泄密漏洞;定期不定期的组织人员外出巡查,以免商业 ...
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股9%和10%。按T公司的规定,制造部班长以上人员、销售、技术部门、办公室等部门都是要签保密协议的,但本案中马某辩称,其没有在T公司的保密协议 ,其中一个重要的区别就是,权利人是否有权禁止第三人利用以独立开发手段获得该技术信息。由此,广东长昊律师事务所律师建议经营者可以依据自身的不同需求恰当选择不同的 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因 ...
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竞争优势,其价值应予以确认;且TD公司对包括涉讼技术信息在内的相关技术资料设置密码和与相关人员签订保密协议等措施,应认定TD公司采取了合理的保密 客观公正性、鉴定报告不具有客观准确性的上诉理由。根据现有证据,可以证明涉案的技术信息属于被上诉人的商业秘密,刘某及上诉人兰石研究所的行为构成侵犯被上诉人商业 ...
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