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支付工资;支付劳动者延长工作时间的工资报酬,以及解除合同后,未依法支付经济补偿金,应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此,对自始未订立书面劳动合同的 赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,属于《工伤保险条例》调整的劳动 ...
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处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期履行上述义务的 经济损失,用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后,用人单位向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理 ...
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过申请人的工资、加班费及其他应得报酬,并且申请人是自己个人原因离开公司,被申请人公司并未辞退过申请人,无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 本委查明 本裁决书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。逾期起诉,本裁决书即发生法律效力。一方当事人履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可向有管辖权 ...
//www.110.com/ziliao/article-575560.html -了解详情
7月22日起施行。 最高人民法院二○一五年七月二十日 最高人民法院关于审理执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释 (2015年7月6日最高人民法院审判 执行义务的,可以酌情从宽处罚。 第七条 执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定的,可以酌情从重处罚。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-574720.html -了解详情
存在该条规定4种情形之一的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第15条的规定,因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的, ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
存在该条规定4种情形之一的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第15条的规定,因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的, ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
2010年至今未超过两年,单位底簿应当保存,应该提供领工资时的底簿,如果单位提供,应当采纳7位证人提供的王顺孝的工资收入证明。职工的证言,应当作为 第2项、第3项:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 2、 《劳动 ...
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31日期间,罗继续提供劳务,帝丝迈公司仍按月支付劳动报酬,双方之间形成的是事实劳动关系,应受劳动法律、法规的调整和规制; 第二,《劳动合同法 根本不足为据。 综上所述,被告湖南衡阳帝丝迈置业有限公司未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系在先,支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后,严重侵害了劳动者的 ...
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固定报酬的工作;(不满50周岁,有劳动能力,可通过劳动获得劳动报酬,能够维持相当于当地居民最低生活水平的,应列为供养直系亲属;如经鉴定,完全丧失 20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。)九、第三十 ...
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先行支付后,有权向第三人追偿。其中,“第三人支付”既包括支付,也包括支付。 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险 》,外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为,包括在中国企业和外资企业及其子公司、办事机构就业的。台湾居民、 ...
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