、有效的证据予以证明，据此，被告应承担支付年休假工资的法律责任。 第五、经济补偿金问题 经庭审调查，原、被告双方对于工作时间、基本工资数额无争议。但被告认为，原告 对拖欠工资的支付。由此推理，在被告应付未付拖欠工资的情况下，原告没有理由放弃关于工资及补偿金的追偿权。退一步讲，即便是作出该放弃行为，也不 ...
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委员会进行了充分地探讨之后，笔者以为可以进入到案件的实体审理阶段，殊不知，又出现了另外一个程序性的法律问题。 劳动争议仲裁委员会认为该外语学校未在工商局 违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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情节严重的程度，也没有造成严重后果，更没有屡教不改，其属于因对国家法律不了解而发生的初犯和偶犯，而且情节较轻，应当酌情从轻或减轻处罚。 四、被告人XXX 的工资在先，XXX及其他村民是为了讨要自己被长期拖欠的工资，是为了解决拖欠工资的问题，他们的行为事出有因，他们的诉求正当、合理、合法，只是表达诉求的 ...
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2.树立平衡保护理念。受新冠肺炎疫情影响，劳动关系新情况、新矛盾、新问题增多，在处理涉疫情劳动争议时，要坚持依法保护劳动者权益与促进用人单位健康 实施隔离措施结束后，仍需停止工作进行治疗，请求用人单位按照医疗期有关规定支付工资的，应予支持。 四、依法保障用工自主权，促进用人单位健康稳定发展 12.统筹 ...
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2.树立平衡保护理念。受新冠肺炎疫情影响，劳动关系新情况、新矛盾、新问题增多，在处理涉疫情劳动争议时，要坚持依法保护劳动者权益与促进用人单位健康 实施隔离措施结束后，仍需停止工作进行治疗，请求用人单位按照医疗期有关规定支付工资的，应予支持。 四、依法保障用工自主权，促进用人单位健康稳定发展 12.统筹 ...
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打电话报警，但不得不离开公司。顾培华就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资共计 形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认顾培华现已离职，对此原审法院予以确认。一、关于发生工伤前的工资的问题。双方对顾培华的月平均 ...
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，可以使用哪些证据？等相关问题。 讨薪过程中可以使用的证据 农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的有三类证据可成为维护 承诺，极不规范。 基于这种情况，工友们要注意： 第一，要准确算出自己被拖欠工资的时间段。通过各种以上所述收集各种证据来证明。 第二，明确自己的 ...
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一、案情简述王XXX在一家XXX公司担任仓库保管员。XXX公司拖欠王XXX5个月的工资共计16000元,且经王XXX多次催要未果,王XXX遂将仓库中一些较为 大”的追诉起点,决定了王XXX罪责难逃。四、但也有不同的法律意见王XXX的这种行为不构成职务侵占罪。因为王XXX主观目的上没有非法占有单位财物的 ...
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第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 颁布实施的规范性文件，为下位法，《劳动合同法》为全国人民代表大会颁布实施的法律，为上位法，当上位法与下位法发生冲突时，上位法优于下位法，《劳动合同法》 ...
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为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方 合同，试用期不得超过六个月。”董补民/吴海英 集体合同不履行 相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同， ...
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