签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作9小时，被告从未支付加班费。2008年1月31日，被告为规避《劳动合同法》，要求原告与中山市 延长工作时间的加班工资19945元；3、休息日加班工资43515元；4、未按时支付加班工资的赔偿金31730元；5、解除劳动合同的经济赔偿金32250元。该委 ...
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。海科屋宇至今未与马某签订劳动合同，也未给马某缴纳社会保险，及未支付加班费。为此，马某向北京市通州区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求：1、支付 应享受的养老保险待遇8652元；6、申请人要求与被申请人解除劳动合同，被申请人支付经济补偿金21000元。但通州区劳动争议仲裁委员会在认定原告有加班的情况下却驳回 ...
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，和同事们三年来基本没有休过一个完整的周末，企业也没有付给一分钱加班费。 将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 ...
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书面劳动合同，申请人在职期间，每月工作26天，每天上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以现金方式发放，要签字，没有工资条。没有为申请人购买社会养老 仲案字[2012]390号： 一、由被申请人于2012年5月9日现金方式一次性支付申请人调解款人民币陆仟元整（6000元）； 二、被申请人履行上述条款后 ...
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。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工资。 二、查明事实： 申请人为被申请人处职工，2009年3月1日入 。2009年10月1日至3日，被申请人安排申请人上班，其后安排申请人倒休，未支付加班费。申请人在职期间月工资合计为1250元。 三、处理结果： 依据劳部发［ ...
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提起，显然已超过仲裁时效。４月２３日，北京市劳动争议仲裁委员会裁定：信息公司支付阮某加班工资２４２３５．１８元（税前）。评析?本案是ＩＴ企业劳动争议案件中 工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人 ...
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提起，显然已超过仲裁时效。４月２３日，北京市劳动争议仲裁委员会裁定：信息公司支付阮某加班工资２４２３５．１８元（税前）。评析?本案是ＩＴ企业劳动争议案件中 工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原雇佣单位讨要加班费，近日，张老汉的维权请求获得了河南省郑州市二七区人民法院的支持。 现年62岁 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算， ...
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休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为;用人 ...
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