第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 损害，使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益，违背了公平原则。 本案中，表面上原、被告双方达成协议时，原告已经知道工伤认定结果和劳动功能障碍程度，原告 ...
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的劳动安全与卫生等强制性义务； 劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规 仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。 劳动者人身损害的赔偿责任的区别 ...
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由甲方实际承担××公司终止后的一切责任；如发生协议终止第（二）种情形的，由相关继承人继续按照本协议约定的原则，将股权重新交由甲方或者甲方的继承人享有 方式迅速解决，若经协商仍未能解决，双方约定任何一方可向××仲裁委员会，并按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决对双方具有最终的法律约束力。六、协议 ...
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合作区块进行调整。 第十条对外合作开采陆上石油资源，应当遵循兼顾中央与地方利益的原则，通过吸收油（气）田所在地的资金对有商业开采价值的油（气）田 愿协商、调解，或者协商、调解不成的，可以根据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，提交中国仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁。 当事人未在合同中订立仲裁条款 ...
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某于1982年2月到某电容器厂工作，双方于1995年11月签订了期限为“无固定期限”的《劳动合同书》。2002年12月，双方又自愿签订了《留职定补 ，擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准，违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，损害了申诉人的合法权益。因此，劳动争议仲裁委员会对申诉人的 ...
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不具有劳动关系。1、胡某在2003年11月 9日与某县某管理局签订临时用工协议一年到2004年11月9日终止。因此，胡某与某县管理局形成了劳动关系 ，是行政事业单位在机构改革过程中，因临时工划转引发争议纠纷。从机构改革文件的原则及原某县某管理局制定的三类人员安排方案看，运作程序基本符合改革要求。在上述 ...
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某于1982年2月到某电容器厂工作，双方于1995年11月签订了期限为无固定期限的《劳动合同书》。2002年12月，双方又自愿签订了《留职定补 同意，擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准，违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，损害了申诉人的合法权益。因此，劳动争议仲裁委员会对申诉人的 ...
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及公司章程的有关规定，甲乙双方遵循自愿、公平、诚实信用原则，经友好协商，就股权转让事宜签订本协议。一、 转让标的1、甲方是**公司的股东，合法持有**的 七、 争议解决【发生纠纷时可以提起法院诉讼，亦可向仲裁委员会申请仲裁，在此推荐仲裁方式，因涉及违约成本高、仲裁程序快、一裁终局等优势】八、 生效【 ...
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义务明显违反公平、等价有偿原则的情形。其中，所谓利用优势是指一方利用其经济上的优越地位，而使对方难以拒绝对其明显不利的合同条件；而无经验是指欠缺一般的 显失公平的情形，其法律后果在于该合同或者协议为可撤销合同。当事人中因意思表示不真实而受损失的一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。且撤销权的行使须在其 ...
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义务明显违反公平、等价有偿原则的情形。其中，所谓利用优势是指一方利用其经济上的优越地位，而使对方难以拒绝对其明显不利的合同条件；而无经验是指欠缺一般的 显失公平的情形，其法律后果在于该合同或者协议为可撤销合同。当事人中因意思表示不真实而受损失的一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。且撤销权的行使须在其 ...
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