、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均 可以采用商业保险补充的操作模式，规避企业负担风险，即和保险公司订立工伤补充保险，并在合同中约定以此冲抵企业负担部分，实现企业工伤的“零赔付”。 六 ...
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不服天石公司作出的待岗降薪决定及解除决定，通过诉讼程序要求天石公司继续履行劳动合同并按照20 000元/月标准支付2013年7月至今的工资。案件审理过程中，天石 加重李某的责任，李某即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示李某因个人原因辞职。李某对其签字的真实性不予认可，但经法院释 ...
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要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排 拨款的事业单位，在法律法规尚未将该类事业单位纳入社会保险统筹的条件下，音乐学院无义务为操某补办养老保险或支付养老补偿金。因此，判决：(1)音乐学院支付操某 ...
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有关事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中，最高人民法院行政庭认为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与 ...
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期劳动合同的要求。6月10日，张某再次提出续签无固定期劳动合同的要求。6月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同 寄语】《社会保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人 ...
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劳动合同为由索赔双倍工资。企业认为该高管掌握着单位的公章和法定代表人个人名章，未签劳动合同是其故意行为。仲裁委以同一理由驳回了该高管的诉求。该高管 区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出索赔双倍工39000元等诉求。企业：无劳动合同，责任在高管对于赵女士的诉求，该独资公司辩称，赵女士担任公司经理期间， ...
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徐某某出具的《上海市单位退工证明》，写明2004年5月19日合同解除；5、"2006年徐某某个人帐户转移核定表"。徐某某质证意见如下，对证据的真实性无 福利待遇均由沪铁分公司支付，其在农工商公司及在沪铁分公司的工龄应当连续计算。因此，徐某某符合签订无固定期限劳动合同的条件，沪铁分公司应当与其签订无固定 ...
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有信号灯的路口时疏于观察，未按信号灯指示通行，遇情况未及时采取措施；胡某无驾驶证无牌机动车违反载人规定上路行驶，通过有信号灯的路口时未按信号灯指示通行，遇 的法定责任。在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作岗位具有高风险的特性，而双方在劳动合同中有关朱某违反交通法规及其个人原因造成的损失由朱某承担、公司 ...
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案件的处理结果 有代表指出，本案判决结果还是比较可取的，但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作，那么劳动者的损失更大，法院是否都要全部 ，关于加班事实的举证责任，2年之内的证明责任在单位，超过2年的证明责任在个人。 七、方某与北京某公司劳动争议案 本案的简要案情是，北京某公司因生产 ...
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不得正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿， 一定的联系，其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后，为了个人及其家庭的生活需要，通常要寻求新的工作，如果履行竞业禁止义务，在一定期间 ...
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