关系。 【艰难维权】 一、申请仲裁确认林生与公司存在劳动关系困难重重 本案公司未与林生签订书面劳动合同，也未为林生购买社会保险，也无工作证厂牌等能表明林 并由公司承担。 仲裁庭上，本律师与林生均信心满满，相信有了这些证据一定可以认定双方存在劳动关系，但是经过庭审激辩，最终仲裁委还是因林生提供的上述证据 ...
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日之前补正材料。2008年9月4日，王XXX向XXXXXX县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与XXX机械配件厂之间存在劳动关系。2008年11月13 二审法院经审理认为本案审查的焦点问题即XXX县劳动局所作《不予受理通知》是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，XXX ...
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日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过 又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在 ...
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日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过 又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在 ...
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聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9月 的相关保险待遇，申请人可依法敦促相关职能部门予以落实。对于无明确执行内容的裁决事项，申请执行人可以重新申请仲裁，或可依法另案主张自己的权利。 因此，鉴于劳动 ...
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即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，张某与上海某公司未签订劳动合同，根据 调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上面可以看出法律没有明确规定双倍 ...
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原告主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其是否每月均以三十日出差，故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500元× 适用何种时效规定的争议又成为了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁 ...
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】 接受张某的委托后，我们对本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人 ，张某另反映单位未为其办理档案、社保转移手续和出具终止劳动合同证明。因此，我们在申请仲裁的同时，向劳动监察部门反映了某公司不作为的情况。监察部门受理后， ...
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，重新采购符合要求的产品，承担由此发生的费用，工期不予顺延。 六、无论甲方是否到场验收，验收后发现材料、设备不符合设计和规范要求，仍由乙方修复或拆除 向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；双方未达成仲裁协议的，可向有管辖权的人民法院起诉。 二、双方发生争议后，除非出现下列情况，双方都应继续履行合同，保持施工 ...
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在实践中主要是两种情形，一是对仲裁协议是否存在有异议。如果仲裁协议不存在，那么当然就无效力可言。所以，当仲裁协议存在于往来的函电中的时候，双方 对仲裁协议的效力有权进行确认，但是人民法院对仲裁协议效力的确认权是被动的，即只能依当事人的申请。根据司法解释，可以向以下法院提出异议。当事人向人民法院申请确认 ...
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