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二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最 ...
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二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的,应当支付11个月的两倍工资;满一年后,视为已经订立固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至 ...
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作出裁决:寰龙世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面固定期限劳动合同;寰龙世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日 时间的限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-755744.html -了解详情
社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠 支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同。”综上所诉,李某在辞职之后,可要求A企业为其补缴社保,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-653133.html -了解详情
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠 支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同。 综上所诉,李某在辞职之后,可要求A企业为其补缴社保,并 ...
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的工资。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以 支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动 ...
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的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同 单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能,随手拍)13学点法律:会辨别无效合同。 ...
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做出京海劳仲字[2009]第12139号裁决书,裁决指南针公司向荀茹萍支付违法解除劳动关系的违约金50万元。原告指南针公司不服仲裁裁决,向法院起诉,认为仲裁委员会的 (甲方)与荀茹萍(乙方)于2009年7月1日在劳动合同中约定在固定期限劳动合同执行期间,如果甲方违约,要向乙方支付违约金50万元,而 ...
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书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 合同的责任:支付双倍工资、可能要订立固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动 ...
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