合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。用人单位是岗位的提供者，而实践中书面劳动合同也由用人 侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无固定期限劳动合同关系，L公司滥用岗位掌控的优势地位，以曲解法律规定为依据对雷某进行“除名”，违反 ...
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单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 ...
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一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同 总应只向热力公司站长过问经营管理事项，站长对热力公司的经营负责。同时应相应提高负责人的报酬。部门的人员安排，经人力资源部同意后，报财务负责人，审核 ...
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职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年 劳动报酬，用人单位事后不能以发错工资、属于额外待遇等理由予以取消或者扣减，否则即违反了劳动法律法规，侵害了劳动者合法权益。当然，这 ...
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了期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，原告钱某仍在被告某校食堂上班，工作内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资 ，劳务派遣合同抹杀了其长达7年之久的工作年限，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法权益，应属无效。 综上，本案劳务派遣不成立 ...
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了期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，原告钱某仍在被告某校食堂上班，工作内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资 ，劳务派遣合同抹杀了其长达7年之久的工作年限，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法权益，应属无效。 综上，本案劳务派遣不成立 ...
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然而，从法律上来讲，劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订 ，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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轻松，自由时间较多，晚上落锁后可正常休息。随着物价的上涨，该院也灵活地给他们增加报酬，由2200元逐渐增加到3800元。 1、申请人要求确认其自 ，双方已成立无固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时，申请人已达到退休年龄，应享受退休待遇。申请人要求支付未订立书面劳动合同的经济补偿，本 ...
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轻松，自由时间较多，晚上落锁后可正常休息。随着物价的上涨，该院也灵活地给他们增加报酬，由2200元逐渐增加到3800元。 1、申请人要求确认其自 ，双方已成立无固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时，申请人已达到退休年龄，应享受退休待遇。申请人要求支付未订立书面劳动合同的经济补偿，本 ...
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月的各项社会保险（指五险），并与该七名同志签订无固定期限劳动合同。方案二、该七名同志中大于45岁的，从其45岁开始补交社会保险，不到45岁的， 也自愿为其交纳保险（缴纳标准与在职农电工一致）至其法定退休年龄领取基本养老保险待遇前1个月，供电公司自其辞职之日起不再支付工作报酬。社会保险中个人应当承担部分 ...
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