争议。不应该适用劳动仲裁这一前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 是劳动争议，不应该适用劳动仲裁这一前置程序。三、A可以直接向人民法院起诉，要求B承担违反禁止竞业的违约责任。就是否可以在保密协议中约定竞业 ...
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引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季 到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般 ...
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一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询 ，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、 ...
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于1993年就已知道其权利被侵害，但徐根荣于2008年3月10日才申请劳动仲裁，显然已超过法律规定的期限。徐根荣自1993年5月20日起未向 月25日，劳社部发[2005]12号）的规定以及司法实践经验，判断双方之间是否存在劳动关系，一般考察以下要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议 明确具体的录用条件，确定具体明确的考核目标。如销售等容易量化指标的岗位，可以将一定时间内完成一定的销售指标作为录用条件；财务统计等对准确度要求高的 ...
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能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订 。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到 ...
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作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司 于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算有误 从考勤表上可以确定，上诉人2007 ...
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中心指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过： 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地研究了本案案情。根据北京市有关 号令》第26条的规定，领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇。 现在，难题出现了，一是被诉人汽车用品公司的工商注册资金 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 ，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 没签劳动合同口头辞退如何赔偿？ 自用工之日起未超过一个月的，用人 ...
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办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前回复，以便教研室做好下学期的 ，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书， ...
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