因被告假满不归和旷工，即被告严重违反原告单位规章制度而解除的，该主张没有事实和法律依据。首先，被告并未违反原告单位的规章制度，更谈不上严重违反原告单位的 人事争议仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的内容向 ...
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其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。 一审法院经审理判决后，施 去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订 ...
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其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。 一审法院经审理判决后，施 去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订 ...
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十四小时内，属于正常的工作时间。在此之外不以再安排工作，也就没有所谓的加班一说了。二，非全日制工法定节假日工作报酬以书面明确约定为宜。 本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”其中并未排除“按小时”计酬的劳动者享受加班费的权利。因此，各省市对此种情况的规定方式有所不同。例如，《北京市工资支付 ...
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违法行为中，违法超时劳动占22.6%，比例最高；违反劳动安全占20.8%；拒付加班费占15%；未明确说明劳动条件的占11.4%；及拒付工资占10.5%。此外， 中举例说，在从事有机溶剂、特定化学物质行业时，有些企业没有给实习生做专门的健康检查，没有实行环境安全测定等就让其工作。 据日本政府自2011年 ...
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值班与加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产经营任务，是否有一定的休息时间。其次，加班与值班所享受的待遇不同。加班 ，每天必须按照劳动者日工资的3倍标准另行支付劳动者加班费。那么值班是否应当支付报酬呢？通常认为，虽然劳动者值班没有生产经营任务，但担负着单位安全消防、突发事件 ...
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平均工资认定中适用法律错误。 上诉人2013年5月至2014年4月的工资中，有应发工资与实发工资之分。在计算劳动合同解除前十二个月的平均工资 被上诉人提交的上诉人的工资构成表中，没有上诉人的签名确认，根据《工资支付暂行规定》第六条，不能够作为被上诉人已经支付加班费工资、井下津贴的有效证据。 综上所述， ...
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时加班费；2010年10月至2012年9月期间法定节假日加班费存在加班事实，原告对此项诉求的主张有排班表、考勤表和证人共同来佐证，具体计算标准和结果 解除与原告的劳动关系:（1）从实体上来讲：首先，被告没有原告违反规章制度的事实；其次，被告没有建立相关规章制度。（2）从程序上来讲：首先，被告的规章制度 ...
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倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某 认可证据关联性，该证据和工资基数没有关系。证据二是复印件，对证据二不予认可。某公司未向本院提交二审新证据。上述事实，有双方当事人陈述、银行明细、 ...
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工资计算为G=（28348/12）X60%=1417．34元⑧工伤职工除了工资外还有奖金与加班费的，本人工资应如何计算计算公式：Mo代表工伤职工受伤前的12个月的 补贴。由于张某所在公司是私营企业，没有缴纳工伤保险，对于张某的奖金及加班费是否算在本人工资内，单位有同事表示异议。该公司的人力资源部主管问 ...
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