存在劳动关系，传达出司法维护在大陆就业台湾同胞合法劳动权益的明确信号：在《决定》实施后，用人单位不得以台湾地区居民未办理就业证为由，认为其不具备建立 人民陪审员，定期与台胞陪审员座谈、开展培训等，为其履职提供保障。 实践证明，依托台胞权益保障法官工作室和台胞陪审员机制，有利于妥善化解各类涉台纠纷，帮助 ...
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职工有按规定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除或者终止劳动关系的证明，并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、缴费记录 2017年6月。原告在2018年6月8日才办理失业登记（山东省公共就业人才服务信息系统中，在就失业登记模块查证，失业证书编号:3714992018001168)。依据《 ...
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依据，原告没证据证明受伤前12个月的月平均工资为每月12000元，根据社保记录应按2004.6元计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误， 70%作为标准工资即8400元计算。本院认为，工伤保险费应由用人单位缴纳，被告未按规定为原告办理工伤保险，应当按照《工伤保险条例》的规定支付相关的 ...
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个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元／月7个月）、一次性伤残就业补助金40968元（3414元／月12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关 对此明确表示无异议；上诉人在二审审理过程中，对其该上诉主张亦未提供相关证据证明，故上诉人的该主张证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人 ...
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答辩称王某的第一项仲裁请求不应支持，原因是 王某未履行《竞业限制协议》第四条第三款的就业情况证明的告知义务，王某虽然主张其2015年2月4 了我们一个提醒，那就是当用人单位与劳动者约定了每月领取竞业限制经济补偿金需要按时提交证明材料的情形下，劳动者应当及时履行自己的通知义务，不然有可能被视为放弃了该月 ...
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》及《出院证明》为证。原审法院认为，×加工厂与陈×经生效判决确认存在劳动关系，陈×并被认定为工伤，被评为五级伤残，而×加工厂未为陈×购买 元作为统筹地区上年度职工月平均工资，原审法院予以认可，故陈×一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计2834×74=209716元；三、住院伙食补助费：参照《 ...
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该裁决，向该院提起诉讼。 原审法院另查明，1、河南XX建筑工程有限公司未为宋XX参加工伤保险。2、河南XX建筑工程有限公司在郑州市中原区注册成立， 一二审查明事实及相关证据，其上诉理由不能成立；因双方当事人均未举出有力证据证明宋XX的收入情况，故原审法院参照河南省2012年度建筑业平均工资29 054 ...
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证，证明申请人在住院期间需要陪护1人。申请人2010年9月22日受伤，伊川县统筹地区2009年度职工月平均工资为1648.83元/月。被申请人未派 支付申请人8个月的一次性工伤医疗补助金22306.64元。16个月的一次性伤残就业补助金44613.28元；六、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ...
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支付)、一次性伤残就业补助金27000元(原告自愿按该标准支付)。原审法院审理查明：被告李敏于2010年2月23日到原告处工作，担任操作工。原告未为被告 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和 五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 ...
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