，原告为此多方奔走，要求解决，被告未能给予解决。应当视为原被告之间的劳动关系至今未解除。被告辩称原告的请求已经超过20年诉讼时效问题，因有南阳市人民政府国有 简称《解释二》）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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。王某在书面通知书上签字确认，并表示已经收到和知晓。2007年12月25日，王某向学校递交病假单，休息时间为一个月。之后未提交病假单，也未回学校 已超10个工作日，决定于2008年3月10日解除与王某的聘用关系，并出具解除聘用关系证明。王某学校解除聘用合同的行为不服，向学校所在地人事争议仲裁委员会提起 ...
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忙的时候，老板没有同意他请假。未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用 不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下 ...
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月22日，当日赵娟以市场进入淡季为由与其解除劳动关系，未支付其2012年8月份工资。为证明与原告存在劳动关系，被告提交了信诚人寿保险有限公司团体保险单，合同 了银行卡交易明细，主张2012年6月19日、7月16日及8月17日收到的1023元、2500元、2500元分别为其2012年5月至7月份的工资。 ...
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表明劳动合同订立时间为2008年6月1日，“证明申请人田某系于2008年6月1日与被申请人建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初申请人刚到被申请人处 劳动关系。 第二，关于争议焦点2和3。被申请人辩称：“同意申请人提出的解除劳动关系，但是应视为其单独辞职；由于申请人在2016年1月18日自离、单方辞职 ...
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被告李四为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同，拟证明双方的劳动关系及被告的工作岗位是部门经理，并有绩效奖金；证据二、费用 年X月底，被告离开原告处未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动关系，支付XXXX年项目提成X ...
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劳动合同的意思表示，申请人在收到《解除劳动合同通知书》数月后才提出劳动争议仲裁申请，因此，对申请人要求确认其因被申请人未依法缴纳社会保险费而离职、双方 劳动合同的事实不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对于申请人请求被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金，仲裁委员会不予 ...
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祖xx，被申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任 生效之日起7日内，支付申请人解除 劳动合同的经济补偿金30903.60元。 本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向 ...
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原系其员工，工资标准为3500元/月，双方未签订书面劳动合同。2010年9月17日，双方解除劳动关系。2011年11月2日，XXXXXX向郑州市金水区劳动 合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容）来证明双方劳动关系成立的时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也 ...
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实际休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。 微信证明劳动关系成立 陈小姐微博上的照片让她丢了工作，而在李小姐与公司的 进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■法官说法 ...
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