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30日至2014年7月30日。工作期间,某厅级机关家属院与贾某签订劳动合同缴纳社会保险、安排贾某休带薪年休假。2014年7月30日, 通知本人,遂不同意家属委员会工作人员的意见。2014年8月30日,贾某申请劳动仲裁,要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、支付解除劳动关系 ...
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的一名合同制工人,1982年1月,李到Z烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要 中,上诉人河南省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间,劳动者申请仲裁即为主张权利,因此并未超过法定时效。第三,上诉人河南省 ...
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、柯城区职工法律救助中心主任刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同,离厂前两天即11月10日,她已经口头向厂方提出 也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上,双方当事人签订合同时间为2007年6月21日,而鉴证 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -了解详情
、柯城区职工法律救助中心主任刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同,离厂前两天即11月10日,她已经口头向厂方提出 也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上,双方当事人签订合同时间为2007年6月21日,而鉴证 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情
元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由,向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付:违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009] 对违约金予以酌减于法有据。从双方劳动合同签订的内容及劳动关系的具体履行情况来看,荀茹萍入职指南针公司时间为2008年5月,2009年7月双方 ...
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根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当,不同意原告的诉请。 经审理查明:原、被告于2001年10月31日签订了2001年11月1 原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决:不支持原告要求被告支付违法解除 ...
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年11月,被告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,西城区劳动争议仲裁委员会裁决原告公司支付被告2010年9月至2011年7月签订劳动合同的双倍工资44 000 合同法第69条、71条的规定,双方为合作关系,不需要签订劳动合同。被上诉人在约定时间内完成此书的编排工作,被上诉人还将《北京的那些山》一 ...
//www.110.com/ziliao/article-329907.html -了解详情
的一名合同制工人,1982年1月,李到Z烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要 中,上诉人河南省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间,劳动者申请仲裁即为主张权利,因此并未超过法定时效。第三,上诉人河南省 ...
//www.110.com/ziliao/article-325441.html -了解详情
年4月14日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效,被告返还原告2005年6 行为推定双方订立、履行劳动合同意思表示真实有效。且上述情况也可说明劳动者故意告知学历事项和用人单位是否同意订立、履行劳动合同无关,因此,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-316963.html -了解详情
名合同制工人,1982年1月,李到登封烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部 中,上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间,劳动者申请仲裁即为主张权利,因此并未超过法定时效。第三,上诉人河南省 ...
//www.110.com/ziliao/article-167686.html -了解详情
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