的名义分别与两位申诉人签订了劳动合同。1997年7月21日，被诉人在未征得申诉人同意的情况下，以工作需要为名调申诉人到某市冀荣氨基酸厂报到。 于本裁决书生效后10日内一次性付清，同时按规定向社会失业保险机构或有关单位办理档案关系转移手续，逾期不办理按月支付工资; 3.仲裁费300元，由被诉人负担。 ...
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之日起满一年未签订劳动合同的法律后果：1、应当支付一年内后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同；3、补签书面 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
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五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已 员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的双倍工资是不是属于工资（一）个人所得税我们常说税前工资和税后工资，可见，从工资中 ...
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认为原、被告之间已经构成无固定期限劳动合同，在双方均同意于2011年2月15日之前签订劳动合同的情况下单方面解除劳动合同，该解除决定没有任何合法理由，属于 通知原告2月份不用上班了。本院认为：原告在被告公司连续工作满十年，已经符合签订无固定期限劳动合同的要求，只要原告提出该请求，根据法律规定，用人单位 ...
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补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动 约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接 ...
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年3月签订了为期三年的劳动合同。2010年3月，劳动合同到期，公司打算与李某等一起签订劳动合同的人续签劳动合同，但恰巧李某当时在外地恰淡业务暂时 民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。也就是说，在无权代理的情况下，被代理人知道该无权代理事由后，既没有明确对无权代理行为 ...
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劳动关系的实质。第二，未签订劳动合同时劳动关系的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未 出发，按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方未能签订正式的劳动合同的情况下，罗某只需提供其在矿方从事劳动工作的初步证据，矿方则应承担双方 ...
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那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续履行事实 ，恢复双方劳动关系。当然，某公司在恢复劳动关系之后，如双方未签订劳动合同的期间未满一年，仍可按事实劳动关系终止对张某予以处理。处理结果：本案经劳动 ...
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日，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6个月，约定施某任副总裁 已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更后，未及时对于双方之间 ...
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，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6 个月，约定施某任副总裁 提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案 中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更后，未及时对于双方之间 ...
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