变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒 和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。 [相关法规] 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议” ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 合同违法，应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回派遣员工后，劳务派遣单位与员工解除劳动关系须谨慎操作，应考虑用工单位退回是否符合法律规定，其退回是否符合 ...
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4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错在原告，因原告到被告公司工作时，原告正与前就职单位因劳动 具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的17个月中，被告应当为 ...
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十六条规定："劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当 以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题 ...
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关系，随即以电话方式商议于菜市劳动局劳动关系与监察科负责人，得到同样意向，即明确向袁某表示，菜市纺织厂不能终止合同，如愿意本人可以代理申请仲裁。3月31 领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来， ...
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注册手续。变更注册后仍延续原注册有效期。 申请变更注册，应当提交下列材料： （一）注册申请表； （二）申请人执业证； （三）申请人与原聘用单位合同到期或解聘 ）聘用单位被吊销相应资质证书的； （四）与聘用单位解除劳动关系的。 第十六条执业证颁发机关发现有下列情形之一的，应当将执业证和执业印章收回，并 ...
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注册手续。变更注册后仍延续原注册有效期。 申请变更注册，应当提交下列材料： （一）注册申请表； （二）申请人执业证； （三）申请人与原聘用单位合同到期或解聘 ）聘用单位被吊销相应资质证书的； （四）与聘用单位解除劳动关系的。 第十六条执业证颁发机关发现有下列情形之一的，应当将执业证和执业印章收回，并 ...
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注册手续。变更注册后仍延续原注册有效期。 申请变更注册，应当提交下列材料： （一）注册申请表； （二）申请人执业证； （三）申请人与原聘用单位合同到期或解聘 ）聘用单位被吊销相应资质证书的； （四）与聘用单位解除劳动关系的。 第十六条执业证颁发机关发现有下列情形之一的，应当将执业证和执业印章收回，并 ...
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注册手续。变更注册后仍延续原注册有效期。 申请变更注册，应当提交下列材料： （一）注册申请表； （二）申请人执业证； （三）申请人与原聘用单位合同到期或解聘 ）聘用单位被吊销相应资质证书的； （四）与聘用单位解除劳动关系的。 第十六条执业证颁发机关发现有下列情形之一的，应当将执业证和执业印章收回，并 ...
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；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 》 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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