规定执行，故计算从2001年至2014年的经济补偿金。一审法院判决按照劳动者实际工作时间计算经济补偿金年限，是符合法律规定的：劳动合同法中规定了该法实施（即 工资。综上经济补偿金的计算基数应当是劳动合同解除前12个月正常工作期间的应得工资，二审法院判决是正确的。 本案代理律师为江苏恒邦律师事务所包敬立 ...
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时间未出勤而调休，应当视为正常工作时间。故关于加班费的诉讼请求，因原告无证据证明加班事实，应予以驳回。3、被告每月实际支付的工资均超过合同约定的工资。 2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不适合本工作”为由向被告申请辞职，双方并于2014年8月30日解除劳动合同，结清了 ...
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截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定 书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。经劳动者与用人单位协商，双方就劳动合同必要条款能够达成 ...
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了加班时间。 “我们配送中心都是干体力活的，公司随意取消或缩短正常的8个小时工作时间，然 后再让员工超时加班，很多员工被消耗得身心疲惫，过于集中的 的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出此种工作安排 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额 劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬的 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额 劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬的 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额 劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬的 ...
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为自2012年10月22日起的五年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期工资为每月5000元。转正后每月工6000元，另有车贴200元，并根据 工作原因你于2013年4月24日在工作时间在公司生产测试区内与同事发生争执冲突，严重影响公司正常的生产，此行为违反了公司劳动纪律和规章制度…...2013 年4 ...
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、节假日等需要，安排劳动者在正常工作时间外从事与本职工作无关的值班任务，或用人单位安排劳动者从事其与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 ...
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应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李xx于2015年12 年休假工资已超过一年的仲裁时效，不予支持。结合李xx的工龄及解除劳动合同时间，李xx2014年度应休年休假15天，2015年度应休年休假12天（313天 ...
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