的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位 个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动 ...
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的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位 个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动 ...
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的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位 个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动 ...
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的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位 个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动 ...
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伤残情况酌情认定为10000元。7、残疾赔偿金。原告在事故中受伤构成二级伤残，应支付残疾赔偿金，原告要求按90%比例支付残疾赔偿金，符合国家规定，应予以支持。 据实扣除相应的免赔率”的解释，就可以作出对投保人有利的“不论确认的损失是否超过保险单载明的责任限额，据实扣除相应的免赔率后在责任限额内理赔”的 ...
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对被害人姚某某的尸体进行猥亵而产生；第三、被告人刘某到达现场时被害人姚某某是否死亡，刘某如何实施侮辱尸体行为均无证据证实。综上,公诉机关指控被告人刘某犯 参照适用《道路交通亊故受伤人员伤残评定》标准。本案重新评残后伤残鉴定结果为九级伤残(原鉴定为八级伤残), 故应按此鉴定结果计算残疾赔偿金。还需指出的 ...
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的解释》第九条明确规定，精神损害抚慰金包括以下方式：致人残疾的，为残疾赔偿金；致人死亡的，为死亡赔偿金；其他损害情形的精神抚慰金。所以，残疾 宏说，社会科学中的数学永远是模糊数学，这种方法只能为法官裁量提供参考，对于同一伤残级别的伤害不同的当事人的“痛苦”程度也是不同的。所以，伤者的主观痛苦程度只是 ...
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补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 用人单位可以以严重违反规章制度为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、 能否认定工伤？ 如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇。 48、提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？ 劳动者提前上班的行为是为了用人单位的 ...
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；住院伙食补助费、误工费、护理费予以认可；营养费认可20元／天；残疾赔偿金认可伤残系数35%，标准由法院依法确定；被抚养人生活费，考虑到原告伤情确实比较 本判决生效之日起十日内在交强险责任限额范围内赔付原告史XX X元（包括精神损害抚慰金X元）； 二、被告XXXX财产保险股份有限公司XX市XX支公司于 ...
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“服务证”等能够证明职工身份的证件，但是原告于工作时间在被告公司车间使用机器而受伤的事实属实，再加上医院就诊记录、公司报销医药费用记录和在场其他劳动者提供的 及家属向法院提起刑事附带民事诉讼。法院以交通肇事罪判处司机有期徒刑一年，赔偿死亡赔偿金等费用34.5万元。张红英等人认为， 吴胜海是出差途中遭遇 ...
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